：（一）拒绝对方合理签约要求或者故意拖延协商和签订集体合同的；（二）企业擅自变更或者解除协商代表的劳动合同，打击报复协商代表的；（三）在签订和履行 的。有前款第（一）、（二）项，情节严重且拒不改正的，劳动保障行政部门可以对责任方处以３０００元以上２００００元以下的罚款；对直接责任人处以１０００元以下的 ...
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合同履行情况发生争议，企业工会或者企业所在地的市、县(区)工会应当帮助职工方向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院起诉。第二十四条企业违反本条例，有下列 提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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非标准劳动日的职工； 4）在北极地带及其相似地区工作的职工； 5）法律、集体条约或其它局部范围的规章规定的情况。 休假赶上节假日，节假日不计入休假的天数 条约、协议、单位内部规定来确定；其余单位职工的工资根据集体条约、协议、单位内部规定、劳动合同来确定。 鼓励性的报酬制度，如夜班补助、休息日节假日加班 ...
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低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 关联法规：国务院部委规章（1） 损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(三)侮辱、体罚、 ...
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、用人单位用工需求减少等情形，为不裁员或者减少裁员，用人单位和劳动者经集体协商可以采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等措施。第三章 协商代表第十 劳动。第二十条 劳动者一方协商代表在工资集体协商期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成工资集体协商或者订立工资集体合同当月。劳动者担任本方协商代表的， ...
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低于省人民政府规定的最低工资标准；企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资，不得低于工资集体合同规定的标准。 第六条 县级以上人民政府人力资源和社会 资源和社会保障主管部门应当会同同级地方总工会和企业代表组织，共同协调处理工资集体协商争议。 第三十四条县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门协调处理 ...
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企业工会提出。企业工会可以根据职工意见和企业的具体情况决定是否向企业提出集体协商要求。经半数以上职工或者半数以上职工代表大会代表提议，企业工会应当向企业 协商调解协议。第二十四条 开展集体协商，职工不得有下列行为：违反劳动合同约定，不完成劳动任务;(二)违反劳动纪律，或者以各种方式迫使企业其他员工离开 ...
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规定或者商业秘密的，按照有关法律、法规的规定执行。第十四条 职工协商代表参加集体协商或者依法履行代表职责占用工作时间，企业应当视为出勤，支付相应工资。企业在劳动合同期内不得违法解除职工协商代表的劳动合同。第三章 集体合同的签订第十五条 集体合同一般包括以下内容：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三 ...
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社会经济发展水平相适应。第五条企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于工资集体合同规定的标准；一线职工工资增长幅度应当高于企业职工平均 工商业联合会、企业联合会、行业协会、行业商会等企业方代表组织，对企业开展工资集体协商进行组织和指导。人力资源和社会保障行政部门、工会和企业方代表组织应当 ...
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等标准不得低于法定标准。企业与职工个人签订的劳动合同中相关标准低于工资专项集体合同约定的，按照工资专项集体合同执行。第四条各级人民政府及相关部门应当积极 开展。人力资源社会保障部门、总工会、企业代表组织分别代表政府、职工和企业建立劳动关系三方协调机制。协调机制的三方应当指导、督促企业方与职工方建立工资 ...
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