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举办司局级、处级干部专题研讨班;及时组织处级领导任职培训班,确保新晋升处级领导职务人员在提任后1年内完成任职培训。鼓励在职公务员参加在职学历(学位)教育。 统计、环境宣传教育和国际合作等专业技术干部的培训;着力做好环境影响评价工程师、注册核安全工程师、注册环保工程师等职业资格的继续教育培训;有计划、有 ...
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分为合格(60-79分)、良好(80-89分)、优秀(90-100)分。专业理论知识和操作技能考核鉴定的单项合格成绩,两年内有效。第八条市劳动 国务院部委规章(1)条第二十二条用人单位违反规定招用未取得相应职业资格证书的劳动者从事技术工种工作的,由劳动保障行政部门依法给予警告,责令用人单位限期对有关 ...
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标准核定教师编制、配置专业技术岗位,并确保编制数按时到校; 2.义务教育学校50岁以下的教师具备本科以上学历,专任教师持有相对应的教师资格证书; 3. ,初中校长具备本科以上学历或中学高级教师职称; 5.民办学校教师、校长任职资格和岗位配置参照同类公办学校标准。 均衡 水平 1.区及区内学校教师编制数 ...
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知识结构。上市公司应注意吸收在发展战略、财务、营销、技术开发、资本运营以及法律等方面的专业人才为董事、监事或经理人员。公司董事长、总经理应有从事企业 考核。考核应包括年度考核、重大经济事项考核和任期考核,由公司高管人员任职资格评审委员会和董事会分别组织实施,考核结果通过股东大会或社会媒体等途径及时公布 ...
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||通知||||17.本校教职工发放奖金及提成工作文件||||18.有关技术职务评聘方面的文件材料||||19.本校职工转正、定级名单及有关材料||| 目中依次排列当年完成的项目和出版刊物的种类;有些规模比较小的本科、专科和中等专业学校,每年形成的档案很少,可以直接采用一级类目对档案进行分类、编号、排 ...
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和竞争上岗;按照高级法院《关于部分中层领导职务竞争上岗的实施意见》(京高法发[2000]48号)规定的任职资格和程序,对中层领导干部进行选任、考核、 年底前,各基层法院和人民法庭的干警应掌握计算机使用技术,45岁以下的审判人员、书记员和其他专业人员应在本职工作中熟练运用计算机;2001年底前,各基层 ...
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知识结构。上市公司应注意吸收在发展战略、财务、营销、技术开发、资本运营以及法律等方面的专业人才为董事、监事或经理人员。公司董事长、总经理应有从事企业 考核。考核应包括年度考核、重大经济事项考核和任期考核,由公司高管人员任职资格评审委员会和董事会分别组织实施,考核结果通过股东大会或社会媒体等途径及时公布 ...
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、注重过程的评价原则,综合运用观察、交流、测验、实际操作、作品展示、自和互评等方式,开展学生综合素质评价,并按时上报评价结果。 C12-C13(1 班子配备 8分 领导班子成员符合高中教师任职资格。正、副校长及中层部门正职干部具有国民教育系列本科以上学历和中学一级及以上专业技术职称。正、副校长按规定 ...
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现场工作经验的专业技术人员。9、煤矿矿长要保持相对稳定。市、县(区)营及二轻煤矿矿长在任职前,必须取得煤炭主管部门业务培训合格证和劳动部门的矿长资格审查证。县 新矿长任职前,首先要进行培训,不经培训,一律不准担任矿长职务。19、瓦检员、放炮员、安全员、通风员、电工、绞车司机、电机车司机等特殊工种必须经 ...
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。推行检查员培训考核制度,进一步强化学习培训成果在年终考核、推优先、职级调整、职务晋升等环节的运用。(十六)创新高素质检查员培养模式。鼓励 激励约束机制(十七)拓宽检查员职业发展空间。药品监管部门建立不同级别检查员与事业单位专业技术岗位等级对应机制,拓宽检查员职业发展空间。合理设定各级检查机构高级 ...
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