十二条考核前，院团负责人应向聘任委员会报告本院团的机构、编制、岗位状况、岗位职责要求、受聘待遇、聘任条件、聘期、目标任务、聘任方式、聘任顺序以及解聘、 或打击、压制应聘人员，对不能公正、客观地发表考核聘任意见的委员，上级主管部门有权责令其停止考核聘任工作，宣布考核聘任结果无效，并对责任者进行严肃处理。 ...
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“五同时”）。第４条各级领导人员除应履行本规定中所列的安全职责外，还应完成上级或主管领导临时交办的安全工作任务，并对所属部门人员履行安全职责的 、分管劳动工资部门的行政副职，应组织职能部门制订出合理的工资晋升、奖金分配、岗位工资测评及技能工资考评办法，使其有利于调动和保护生产第一线职工的生产积极性，以 ...
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章岗位设置和岗位责任第五条实行现金出纳柜员制的行，原则应设出纳主管岗、主机管理岗、收款岗、付款岗或收付合一岗。第六条出纳主管岗职责：（一） 出纳机构的业务检查、指导，搞好出纳业务综合分析，提高管理水平。第七条主机管理岗职责：（一）负责启动和关闭计算机出纳核算系统；（二）掌握计算机出纳核算系统的运行管理 ...
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七款）标准：申办人提交的申办材料齐全、规范、有效。本岗位责任人：区县市政管委主管部门受理人员岗位职责及权限：按照受理标准查验申办材料。对申办材料符合标准的 、制发的文书完整、规范、有效；３、留存归档的审批文书材料齐全、规范。岗位职责及权限：按照标准进行备案，制发审批文书并归档。对批准通过的，通知申办人 ...
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以人为本，按需施教。遵循新闻传播规律和人才成长规律，结合新闻专业技术人员岗位职责，加强职业道德教育，强化专业能力建设，引导新闻专业技术人员恪守职业操守、 和新闻专业技术人员成长成才规律的师资动态管理机制。第二十一条 各级有关主管部门、人力资源社会保障部门直接举办继续教育活动的，应当突出公益性，不得收取 ...
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政策性强、涉及面广，各省（区、市)人力资源社会保障部门、文化和旅游等行业主管部门要充分认识改革的重要性、复杂性，切实加强组织领导，狠抓工作落实，确保各项工作 敬业精神，崇德尚艺，作风端正。三、坚守艺术理想，热爱本职工作，认真履行岗位职责。四、按照要求参加继续教育。五、艺术专业人员申报各层级职称，除必须 ...
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要求的，公司应暂缓业务发展速度，控制业务规模。第十五条 公司应建立各理赔岗位职责、上岗条件、培训、考核、评级、监督等管理制度和机制，建立理赔人员技术 鉴定机构反馈或要求复评。公司应将“低残高评”、“疑义伤残”等记录在案，向有关主管部门反馈。第十节 资料收集第七十二条 公司接收、记录客户送达的索赔资料时 ...
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要求的，公司应暂缓业务发展速度，控制业务规模。第十五条公司应建立各理赔岗位职责、上岗条件、培训、考核、评级、监督等管理制度和机制，建立理赔人员技术培训 鉴定机构反馈或要求复评。公司应将“低残高评”、“疑义伤残”等记录在案，向有关主管部门反馈。 第十节资料收集第七十二条公司接收、记录客户送达的索赔资料时 ...
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。基础性绩效工资在绩效工资中所占比重为65%，主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，市、县（区）人社、财政部门统一确定本级政府直属及各部门 要充分发扬民主，经单位职工代表大会或职工大会充分讨论、单位领导班子集体研究后，报单位主管部门批准，并在本单位公开。（四）事业单位主要领导的绩效工资，在人 ...
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和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素。基础性绩效工资由县级人社部门、财政 、不合格等次后如何发放绩效工资（含基础性绩效工资）等问题作出明确规定。主管部门要加强对所属其他事业单位内部考核的指导，引导其他事业单位不断提高社会公益 ...
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