、发展、稳定的关系，紧密配合企业改革，加快各项劳动制度改革步伐，为实现“九五”计划目标创造一个良好的开端。１９９６年劳动事业发展的主要任务是：－－加强 改革步伐，完善社会保险体系。一是继续深化企业养老保险制度改革，已确定改革方案的地区，要尽快进入以城市为单位的实际运转。健全企业离退休人员基本养老金的 ...
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居民老有所养，根据《中华人民共和国社会保险法》、《陕西省人民政府关于实施城乡居民社会养老保险制度全覆盖的意见》（陕政发〔2011〕28号），结合我市实际，制定 编制、财政部门按程序明确。经办机构按工作实际需要配备工作人员，可优先从事业单位、镇（办事处）富余人员中或从大学毕业生中招聘，对专业技术要求较 ...
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制度。完善企业退休人员基本养老金正常调整机制；积极推进事业单位工作人员养老保险制度改革试点；继续开展农村社会养老保险试点；研究制定全国统一的社会保险关系转续办法 总体规划和统筹安排，并通过推动建立部门间统筹协调推进改革的工作机制，不断加强对各项改革方案制定和组织实施的指导与协调；要积极推进国家综合配套 ...
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制度(市劳动保障局牵头)。(二十)继续深化流通体制改革。制定企业债务核销方案，完成8户国有流通企业改革任务。引导流通企业跨行业、跨部门、跨地区的 继续抓好公务员工资制度改革，深化事业单位收入分配制度改革(市人事局牵头)。(二十三)完善社会保障制度。加快推进养老、医疗、失业、工伤、生育保险制度建设。继续 ...
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的管理，加强各项资金使用情况的审计和监督，严禁挪作他用，确保专款专用。市直水利工程管理单位维修养护经费，报市水利局审核批准后才能列支。（五）落实各项社会保障政策在全国统一的事业单位养老保险改革方案出台前，水管事业单位仍维持现行养老制度。水管单位要依法为受聘人员办理各项社会保险手续，按规定享受 ...
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医疗、工伤、生育等社会保险。事业性质水管单位仍执行现行养老制度，并参加当地机关事业单位养老保险社会统筹。企业性质水管单位养老保险可依照济南市相关规定执行。 根据本实施意见，结合本地实际，制定具体的实施方案，成立相应的组织领导机构，确保本地区水利工程管理体制改革的顺利进行。(二)精心组织实施。各级水行政 ...
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保证水利工程日常维修养护经费的足额到位。2.分类推进人事、劳动、工资等制度改革。事业性质的水管单位要按照精简、高效的原则，撤并不合理的管理机构，严格控制人员 参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。保留事业性质的水管单位，在国家统一的事业单位养老保险改革方案出台前，暂维持现行办法不变。转制为企业的 ...
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投资企业税外收费有关的通知漳政[1995]综188号109、漳州市城市环境噪音管理规定漳政[1995]综7号110、关于贯彻《福建省企业职工养老保险制度改革方案》的通知漳政[1996]综60号111、关于采取措施扶持外贸企业发展的通知漳政[1996]综98号112、关于颁布《漳州市建设项目征用土地 ...
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开展机关事业单位养老保险制度的，职工养老保险关系由原经办机构进行封存，待开展后再按相关政策规定办理。实行自收自支企业化管理的事业单位，或通过改革转为民办 出台相关的办法和工作进度计划。承担办社会职能的企业要认真制定具体的分离方案，积极主动地与所在地政府协商，与县(市)区政府和各有关部门共同做好分离移交 ...
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脱钩改制的步伐，依法执业，规范行为，推进市场化运作。 八、进一步完善社会保障体系(一)完善养老保险制度。在坚持社会统筹与个人帐户相结合的城镇职工基本养老 制度、医药卫生体制和药品生产流通体制改革的意见。全面推开机关事业单位、中央、省驻青单位医疗保险制度改革。对医疗机构实行分类管理。进一步加强对药品生产 ...
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