和制度、标准，组织指导机关、事业单位工人的技术等级考核，研究与完善机关、事业单位的福利制度。(八)研究制订机关、事业单位工作人员养老、工伤、失业保险的 专职副书记、纪委专职书记)。纪检、监察、审计等派驻机构和后勤、老干部服务机构及编制，按有关规定另行核定。 附：国家外国专家局职能配置、内设机构和人员 ...
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）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向 行政部门另行制定。第五章 公示与聘用第二十五条 事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单 ...
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担任事业单位领导成员；（三）公务员（含参照公务员法管理人员）调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间及财政核拨经费的岗位向财政核补 普通高等教育取得硕士研究生学位及学历的人员，可采取直接考核方式确定；（六）有关法律、法规和规章另有规定的。第七条 应聘事业单位人员除应符合省《办法》第 ...
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职业技能鉴定、推进企业技能人才评价、规范院校职业资格认证和开展专项职业能力考核，进一步完善符合技能人才特点的多元评价体系，为劳动者提供及时、方便、快捷 方面的有关规定。结合机关事业单位工勤人员岗位设置特点，研究制定机关事业单位工勤人员职业技能鉴定考核办法，稳步推进机关事业单位工勤人员考核评价工作。（二 ...
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工资，在人社、财政部门核定的绩效工资总量范围内，由主管部门根据对主要领导的考核结果统筹考虑确定。单位主要领导与本单位工作人员的绩效工资水平，要保持合理的关系。六、相关政策（一）差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资 ...
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专业技术和工勤技能岗位考试的内容应当以符合岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理基础知识为主。考试成绩按百分制计算，笔试 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；（六）政府人社 ...
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专业技术和工勤技能岗位考试的内容应当以符合岗位要求的专业知识、业务素质、实际工作能力和操作技能为主，管理岗位以公共管理基础知识为主。考试成绩按百分制计算，笔试 、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目的；（五）事业单位负责人违反规定私自聘用人员的；（六）政府人社 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大考核力度。（负责单位：人事劳动司、各单位 ...
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）按照干部人事管理权限由上级任免机关任命担任领导职务的人员；（三）公务员调动到事业单位工作的；（四）事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向 资源行政部门另行制定。第五章公示与聘用第二十五条事业单位或者其主管部门应当根据招聘方案规定的考核要求和考生的考核结果确定拟聘人选，并将拟聘人员名单 ...
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3、贯彻落实中央即将制定的《中国共产党纪律处分条例》的配套规定、对事业单位工作人员和国有企业人员的纪律处分规定、在查处违纪案件中规范和加强组织处理工作的 审批和资金管理等重要岗位干部的交流。推进事业单位领导干部任期制，实行任期目标管理，采取届中、届末考核方式加大考核力度。（负责单位：人事劳动司、各单位 ...
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