，认真做好组织实施工作。要严格掌握引进人才的条件，按照《办法》规定的程序办事，杜绝人才引进中的弄虚作假现象，确保引进人才的质量。人才引进后，要根据引进人才的 ，可进行专题报批。第十九条 根据经济和社会发展的需要，新设事业单位增加人员或因工作需要增加编制以及单位自然减员指标，优先安置大学本科及以上学历的 ...
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（中华人民共和国人事部令第6号）及《北京市人事局关于贯彻执行＜事业单位公开招聘人员暂行规定＞的通知》（京人发〔2005〕114号）要求，坚持公开、 部门清理原农业技术推广机构人员的聘用合同和劳动合同关系，依法办理合同的变更、解除、终止等手续，依照国家有关规定为符合条件的分流人员落实经济补偿金，并纳入 ...
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行政部门备案。第十五条修改为：外商、港澳台同胞及华侨投资企业根据生产经营需要，自行确定招聘职工的数量、时间、条件和方式，并应按照面向社会、公开招聘、 规定最高上限。前款规定不适用国家机关工作人员和从事涉外业务的全民所有制企业、事业单位工作人员。对积极引进资金成绩显著的上述人员，可给予表彰或奖励。第二十 ...
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网址时，按照内蒙古自治区机构编制委员会《关于转发中央编办〈关于规范党政群机关及事业单位网上名称的通知〉的通知》(内机编办发(2006)18号)要求，使用 相关信息、相关法规、办事指南、表格下载(社保局提供资料)(2)医务、护理等人员的资格认定、考务工作和医疗机构从业许可证制度，对传染病防治和食品、职业 ...
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由单位按财政预算管理有关规定自行解决。四、聘用条件机关编制外聘用人员的基本条件：遵守国家法律法规，愿意为改革开放和经济建设服务，遵守机关工作纪律和有关 人事、编制、财政、社保机构不予办理相关手续，并追究用人单位相关人员的责任。(二)市属财政供给事业单位参照本办法执行，三县四区可结合本地实际制定贯彻实施 ...
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每月开展一次以上进社区、进学校、进农村、进企业的消防宣传活动；每季度对企业事业单位从业人员开展一次以上消防知识教育；适时开展灭火逃生演习。大力宣传 好的青年中聘用，并建立消防队员更新机制，保证队伍充满生机和活力，其招聘条件及待遇由各区县(自治县、市)确定。各地应根据消防工作需要，编配政府专职消防队队员 ...
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的突破。1、改革干部人事制度，为优秀人才脱颖而出创造条件(1)深化党政领导干部选拔任用和管理制度的改革。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用条例》，扩大 聘用合同。引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘的方式进行。逐步推行人事代理制度， ...
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的医疗费按人均5000元提留，用于自负封顶回单位报销部分的医疗费。(离休人员按《杭州市市、区事业单位离休干部“两费”保障机制实施办法》(杭老干(2003)16 人员编制数额内按照岗位职责和聘用条件，通过考试或考核的办法实行公开招聘。其中，应聘实行职业资格制度岗位的，必须持有相应的职业资格证书。4、公立 ...
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灵活就业。要继续坚持国家机关和事业单位新录用人员优先从大中专毕业生中选拔的制度。选拔高校毕业生进入街道、社区、乡镇等基层单位就业，改善基层干部知识结构 毕业生就业市场，人才市场和劳动力市场联网贯通，信息共享。要加强对用人单位招聘行为的规范管理，逐步建立用人单位招聘毕业生信用档案，发现发布虚假信息，利用 ...
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单位，要严肃查处。逐步建立用人单位招聘毕业生信用档案，对用人单位损害学生权益的事件要及时通报。严厉打击非法职业中介的欺诈行为，保证毕业生就业市场健康有序地 或劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。严格执行事业单位通过考试考核补充人员的有关规定，为广大毕业生就业创造公开、平等、竞争、择优 ...
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