，完成特定工作任务或实现某一事业发展目标，经市政府批准，由市级财政预算安排或由其他财政性资金筹集，在一定时期内具有专门用途和绩效目标的专项资金。第三条 提高开支标准。除专项资金管理细则另有规定外，专项资金一律不得用于部门和单位的工资福利经费和办公经费支出。属于年度部门预算安排的项目，业务主管部门不得在 ...
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建立离退休高级专家信息库，建设“江淮顾问”队伍。按照“政府引导支持、市场主导配置、单位按需聘请、个人自愿量力”的原则，进一步完善相关政策，建立专家返聘制度， 机制。17.建立多元化的分配激励机制和保障机制。建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度和适应事业发展的高层次人才分配激励机制。对知识技术密集、高 ...
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结余资金管理，开展财政项目支出绩效评价试点工作，提高财政资金使用效益和效率。严格控制机构设置和人员编制增长，对超编人员不得纳入工资统发范围，对擅自增设 监控运行机制，规范专项转移支付配套政策，完善县乡财政体制。五是加强行政事业单位国有资产管理，研究建立资产管理与预算管理紧密结合的新机制，逐步完善资产 ...
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“金财工程”建设步伐，逐步实现财政管理信息化。建立健全财政支出绩效评价体系和财政监督体系，逐步推进绩效预算试点。加强政府债务管理，防范政府债务风险。5、 工资分配监控指导体系，完善最低工资保障制度，强化政府再分配调节功能。建立企业欠薪追究制度。推进事业单位分配制度改革。加强对垄断行业收入分配的监管。 ...
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单位，要根据事业单位改革原则，改革社区卫生服务机构人事管理制度，按照工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的 机构负责人的做法。改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，加强和改善工资总额管理。社区卫生服务从业人员的收入不得与社区 ...
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的社区卫生服务机构属于事业单位，遵循事业单位改革原则，根据工作需要和精干、效能的要求，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的用人制度。 要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。要改革收入分配管理制度，实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法，把社区卫生服务人员的岗位职责、业务水平 ...
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、分类管理”原则，全面实施新进人员公开招聘制度。推进事业单位分配制度改革，建立符合各类事业单位特点、体现岗位绩效、分级分类管理的分配制度。建立健全 。保障劳动者合法权益。加大劳动保障监察执法力度，严厉查处和纠正克扣、拖欠工资，不签订劳动合同和不参加社会保险等违法行为，切实维护包括农村进城务工人员在内 ...
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，于每月10日前到财政部门填写“济源市财政供给人员工资及人事变动情况表”，办理工资调整。机关事业单位财政供养人员亡故后，所在单位必须在一个月内，持有关证件到组织、 少报收入计划的，市财政将按隐瞒或少报数额抵减财政拨款。(四)建立绩效评价机制财政部门要加大对专项资金的跟踪问效，对每一笔资金的使用情况跟踪 ...
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《公务员法》，建立规范的公务员职级工资制度和管理体制，建立符合事业单位特点的岗位绩效工资制度，实现机关事业单位收入分配的科学化、规范化和法制化。继续 计划生育生殖健康工程。优化人口布局和结构，应对人口老龄化加剧的挑战，加快老龄事业的发展。加强对流动人口的服务与管理。完善农村部分计划生育家庭奖励扶助制度 ...
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扩大城镇基本养老、基本医疗和失业保险覆盖面，逐步解决灵活就业人员参保、机关事业单位养老保险制度改革、关破企业退休职工医疗保障等问题。积极推行工伤保险 公职人员福利待遇货币化，建立绩效型收入分配机制。建立农民稳定增收的长效机制。强化公共财政职能，健全最低工资保障制度和最低工资标准调整机制，合理运用税收 ...
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