与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本 岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资的规定和本单位 ...
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教师特别津贴；对到少数民族乡镇以下（含乡镇）学校任教的大中专毕业生，其试用期工资按同等学历毕业生定级工资标准执行；在少数民族乡镇以下（含乡镇）学校任教１０ 子女享受当地少数民族学生高招、中招有关优惠待遇；建立健全教师医疗、养老及失业保险等社会保障体系，切实保障教师的合法权益；为教师提供更多的参与当地 ...
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初任、任职、专门业务和更新知识培训。??――认真实施初任培训。新录用的公务员必须在试用期内接受培训，未经培训或培训不合格的不能任职定级。培训时间不少于15天 教育法制体系；实行奖励制度，总结推广好的经验和做法，对为继续教育事业做出显著成绩的单位和个人给予表彰和奖励。（三）多形式、多渠道筹措经费，确保 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条本 的岗位津贴；３、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章最低工资的保障与监督第十条用人单位必须将市人民政府关于最低工资的规定和本单位发放 ...
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县财政安排专项经费，给予必要的生活补贴(含交通补贴和人身意外伤害、住院医疗保险)。服务期间，计算工龄。服务期满考核合格者，报考党政机关公务员和研究生的可适当 养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险。对各类用人单位招聘高校毕业生不签订劳动或聘用合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为， ...
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岗前培训，制定《岗前培训办法》，岗前培训考核合格者方可上岗。岗前培训应与试用期教育结合起来，并在转正前做出评价。修订《继续医学教育办法》，改进 监司、监察部门负责。)4.加强基本建设项目管理。医疗卫生机构基本建设项目必须在批准的单位总体规划下实施。建设项目要严格执行工程建设程序，规范工程招标，加强工程 ...
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与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本 岗位津贴；3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。第四章 最低工资的保障与监督第十条 用人单位必须将市人民政府关于最低工资的规定和本单位 ...
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○○七年三月一日苏州市医疗机构执业管理办法第一条 为了加强医疗机构管理，促进医疗卫生事业发展，根据《中华人民共和国执业医师法》，《医疗机构管理条例》等有关法律法规 聘用医务人员如确需进行短期试用的，可给予三个月以内的试用期，但应当提供拟聘单位的《医疗机构执业许可证》的副本，受聘医务人员的执业证书(职称 ...
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安置补助费支付给自谋职业者。城市新区开发和社会公益事业征地，农转非后的劳动力不予招工安置。可将安置补助费拨给被征地单位，采取发展第三产业等办法妥善安置。有关协议应经 手续。逾期未接收进厂工作的，安置单位应发给被招工人员生活费，直至进厂工作为止。被招工人员入厂后不实行试用期。工龄从批准招工之日起计算。在 ...
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