应当由中方企业安排。企业自行安排确有困难的，由企业主管部门或者所在地劳动人事行政部门另行安排。第九条外商投资企业实行劳动合同制。企业必须按照国家有关规定 协商解决；协商不能解决的，可以由争议的一方或者双方向所在地劳动争议仲裁委员会请求仲裁；如有一方不服仲裁，可以在十五日内向所在地人民法院提起诉讼。第二 ...
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工伤”或“不视同工伤”。经政府人事部门认定为“工伤”或“视同工伤”，并经工伤伤残鉴定委员会鉴定达到1—10级伤残者，由负责工伤认定的政府人事部门核发《重庆市机关事业 或其亲属骗取工伤待遇的，由人事行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章争议处理...
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。各级劳动保障、人事、财政、工会、经贸等有关部门、单位要统筹规划，加强协调，密切配合，确保劳动仲裁体系建设工作的落实。各地要建立健全劳动争议仲裁工作机制， 进一步完善劳动争议仲裁监督机制，切实落实监督职责，对发现的问题和错误，要及时予以纠正。对有案不受、久拖不决、超期结案以及对本级或上一级仲裁委员会的 ...
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措施为确保改革工作的顺利推进，选取深圳市城市规划发展研究中心、深圳市公证处、深圳市仲裁委员会、深圳市房地产估价中心和拟整合的检测机构等单位作为试点先行推进，待 协商解决；不愿意协商或协商不成的，可在规定期限内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位 ...
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社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主行使劳动用工、人事管理、工资奖金分配等权利。用人单位应当按照法律、法规规定和劳动合同约定， 的；二?在订立合同时显失公平的。第二十一条劳动合同被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法确认为无效或者被撤销，劳动者已经按照用人单位要求履行劳动义务 ...
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同等条件下可优先推荐，单位接收后可办理聘用手续。第三十七条政府人事行政部门所属人才服务机构对专业技术人员继续教育证书和成人高等教育专业证书班实行统一管理 可由当事人双方协商解决。协商不成的，可向县以上人才流动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁结果不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ...
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为其继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残 工伤待遇时与单位发生争议的，按人事争议仲裁管辖权限申请人事争议仲裁。第五十条 区县(市、自治县)机关事业单位工伤人员对当地工伤伤残鉴定委员会作出的工伤认定 ...
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窗口江苏省泰州市城镇职工医疗保险管理中心江苏省盐城市社会劳动保险中心江苏省常熟市社会保险基金管理中心江苏省徐州市铜山县劳动争议仲裁委员会江苏省南通市崇川区城东街道德民花苑社区劳动(人事)和社会保障服务站浙江省劳动保障监察总队浙江省杭州市社会保险服务局业务大厅浙江省杭州市下城区朝晖街道劳动和社会保障 ...
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接收或录用。第十五条用人单位与劳动者签订劳动合同后，可由用人单位办理人事任用通知。核发《铁路职工工作证》或《铁路临时工工作证》（见附件一）。 要求仲裁的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第五十 ...
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按规定收取的各项收益、税费，主要用于高新区的基础设施建设。第五章劳动人事管理第二十三条高新技术企业依法自行确定内部机构、人员编制、工资制度和分配方式。 ；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院 ...
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