、报验工作的人员。本规定所称的人员流动，是指外经贸企业专业人员通过本人申请辞职、解除劳动合同等使工作单位发生变化。 二、外经贸企业专业人员是经过国家和 规定，拒不承担违约和赔偿责任的，原单位可按有关规定向劳动、人事争议仲裁部门申请仲裁或向人民法院起诉。 六、外经贸企业专业人员离职后，不得利用原单位的 ...
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管理，规范人才市场运作。制定完善人才市场管理、人事争议仲裁、人才招聘管理、流动人员人事档案管理、人事代理等方面的政策法规。加强人才市场监管，建立 人才保障机制20、鼓励支持各类人才创业发展。在本市注册的企事业单位和个人申请国内外发明专利，科技主管部门对发明人支付能力不足的给予一定补贴。加快孵化器建设 ...
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与本地居民享有同等待遇；可以在本省办理养老和医疗社会保险、住房公积金、专利申请、外汇兑换、公安部授权允许的有关出入境事务及其他商务活动等相关事务。 12 考核、公开招聘制度。对机关事业单位工勤人员实行聘用合同制。建立和完善人事争议仲裁制度，维护个人和用人单位的合法权益。制定完善事业单位专业技术人才兼职 ...
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年。 16、支持有实力的民营科技企业独立或与国有科研机构、国有企业联合申请国家科技计划项目，特别是高新技术成果转化、产业化项目。对承担国家计划项目的 代理评定职称、继续教育，代办养老保险、劳动合同签证、人事争议仲裁、出国审查、粮户关系迁移证明等一系列人事业务。大中专毕业生被录用为国家公务员或应聘到国有 ...
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补助。其中，符合条件的，按沪教委学〔2006〕10号文件的规定，经申请进入本市实行依法自主招生改革试点的全日制大专（高职）院校就读。具体招生院校、招生 工资、福利、社会保险等待遇。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。三 ...
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补助。其中，符合条件的，仍按市教委沪教委学(2006ぉ10号文件规定，申请进入本市实行依法自主招生改革试点的全日制大专(高职ぉ院校就读。具体招生院校、招生 福利、社会保险等待遇。对退役士兵与接收单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动保障、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。 ...
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学士学位的优秀公务员到省内有关大学研究生课程进修班学习，结业后，按国家有关规定申请硕士学位。同时积极鼓励处级干部在职攻读硕士学位。到2010年，力争使4 人才部门所有、单位所有的观念，健全市场机制，促进人才合理流动。建立人事争议仲裁和人事代理制度，积极开展人才测评工作，为高层次人才合理流动提供全面服务 ...
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聘用的基本程序：(一)公布聘用名额、职位、条件、办法及有关事宜；(二)本人提出申请；(三)进行民主测评、组织考核和必要的业务考试，双向选择，竞争上岗；(四)单位 ，以欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同为无效合同。无效合同，由人事争议仲裁机构确认。 第十五条聘用单位对个人行为能力受到限制的原固定制职工 ...
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合同制职工的和在西藏服役的当年度农村退役士兵要求户口"农转非"的，经本人提出书面申请，镇（乡）政府审核，由有关部门按"土地换保障"三联动原则落实社会保障 、福利、社会保险等待遇的情况。对退役士兵与单位之间发生的各种劳动争议纠纷，劳动、人事争议仲裁部门要依法受理，依法解决，切实维护退役士兵的合法权益。三 ...
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职工应与企业签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。劳动合同经当地劳动争议仲裁部门鉴证，企业和职工必须严格遵守履行。任何一方解除劳动合同，必须提前 。第十条对接近退休年龄(离真正退休年龄不足五年)难以坚持正常工作的，经本人申请，企业批准，可以“离岗退养”，待达到国家法定退休年龄时，再办理正式退休手续 ...
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