专业技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向 轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作 ...
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专业技术岗位、工勤技能岗位，出现岗位空缺需要补充人员的，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向 轻重取消考试或聘用资格；对违反本办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第三十条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作 ...
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研究事务中，可能导致不当地妨碍公正和效率的调查的。⑷人事管理事务中，可能导致妨碍公正、协调进行人事管理的。⑸国家或地方公共团体经营的企业事业中，可能 审查会的调查审议程序第二十七条（审查会的调查权）审查会认为必要时，可以要求咨询提出机关出示公开等决定所涉及的行政文件。任何人不得要求审查会公开该被出示的 ...
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、民政、卫生、计划生育等行政部门应当按照各自的职责，配合公安机关做好流动人口的管理工作。居民委员会、村民委员会（以下分别简称居委会、村委会）应当积极配合政府各 持有的证件。第二十六条各级人事劳动行政部门应当向流动就业人员提供劳动和社会保障法规、政策咨询，用工信息咨询，劳动合同指导、鉴证，劳动争议仲裁等 ...
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采集相关信息，为社区居民提供就业服务和社会保障咨询，协助处理劳动保障信访；协助开展赈灾救济、双拥、老龄、殡葬管理等工作。（七）社区文化事务：加强社区 的，应当解除雇用合同。第二十三条对社区工作站工作人员的考核结果应当以书面形式通知本人。本人对考核结果有异议的，可以按照有关规定向区人事争议仲裁机构申请 ...
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，向全市中小学生发放学生IC卡并广泛开展应用，提高考试招生、学籍管理、人事管理、设备管理信息化水平。（五）努力办好特殊教育和民族教育全面改善特殊教育学校 综合利用、现代农业技术等高新技术产业以及现代流通、现代金融、旅游会展、信息咨询等服务业所需专业。打通学校不同隶属关系和办学体制界限，统筹安排职业教育 ...
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、举办本市地方性技术交易会、注册信誉咨询单位和咨询师资格以及饲养、使用实验动物从业人员专业资格的职能。2．取消核准科技合同完成确认、技术中介机构资格、 直属事业单位干部队伍建设规划及部署的落实；负责本机关的人事管理工作；指导直属单位的人事管理工作；负责本市自然科学研究系列专业技术职务任职资格评定工作； ...
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：(一)对本辖区劳动力供求状况进行统计、分析，为求职人员提供用工信息和法律政策咨询服务；(二)开展就业登记，对未就业人员、转岗职工提供培训服务；(三)有计划 单位介绍信或者有关证件，外地用人单位还应当出具当地县级以上劳动和社会保障、人事行政管理部门的证明。用人单位招用人员后，应当自录用之日起15日内为 ...
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定期向省人民政府和外经贸部报送有关动态；监督检查外商投资企业执行法律、法规和合同、章程的情况，会同有关部门对外商投资企业进行联合年检工作；编报和监督执行 教育处负责厅机关及指导直属单位的机构编制、干部人事管理、培训教育和安全保卫工作；会同机构编制主管部门审核呈报口岸查验单位机构设置和人员编制；负责国际 ...
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四)增加注册资金(本)；(五)经合同双方当事人同意，承包经营、租赁经营、联营等合同期限的延长或终止；(六)歇业；(七)开办非法人分支机构。第十三条企业进行 申办手续。集团(总)公司、直属公司、股份制企业、集体企业的主要负责人，按干部人事管理权限进行政审和审批；内联企业主要负责人，由参加联营的特区企业的 ...
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