。四、 关于人事用工放活(十三)企业干部实行聘任制，建立干部能上能下的机制。企业要逐步打破干部、工人界线，工人可以当干部，干部也可以当工人。企业经理由主管部门 ，用于企业发展。(二十六)有条件的企业，逐步推行岗位技能工资制。要以岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动技能等要素的测评为基础，以实际劳动 ...
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企业的自主权，并为其提供有效服务；（二）负责审查外商投资企业董事会的中方董事和正、副总经理及高级管理人员人选，并向同级经贸委转报名单；（三）帮助外简 的思想政治工作；（六）归口管理外商投资企业的劳动人事工作；（七）指导和监督外商投资企业遵守中国的法律、法规，严格履行合同；（八）协调解决中外双方在合体中 ...
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战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批 办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度，维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与西部大开发、 ...
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，明确专业工程及劳务价款的支付时间、支付方式等；2、施工企业必须与农民工直接签订劳动合同，不得由他人代签，建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工 资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。劳动合同须明确工资以货币形式按月发放和结算方式，并在7个工作日内提交市人事劳动保障局进行用工备案；3、 ...
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省政府直接掌握和联系３０名左右优秀企业家。加强中小企业经营管理人才开发工作，建立职业经理人资格制度，重点在装备制造、电子信息、新材料、生物医药、食品加工 人才和急需紧缺人才，拓宽劳务输出渠道，促进劳务经济发展。要制定人才流动和人才市场管理的法律法规，完善人事劳动争议仲裁制度，依法维护用人单位和各类人才 ...
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，可以直接汇回内地，也可以参加特区外汇调剂，或者从特区、港澳或国外购买自用的原材料和机械设备。第二十二条 内地企事业单位用科研成果、技术专利到我市开发出口 或副厂长(副经理)。第二十八条内关企业可以由董事会作为发包方实行承包经营，但承包经营合同应报原批准机关备案。第五章 内联企业的人事、劳动、户口管理 ...
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名称、住所地及法人代表；2、经营范围；3、发起人或公司董事、经理的简历；4、发行股份的目的和效益预测；5、发行股份总额及种类、数量、每股票面额和售价 权在规定的范围内自行招收职工，招工应签订劳动合同。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 七十、公司有权自行决定职工工资水平和支付方式。 七 ...
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合同管理等环节，实现由国家用人向单位用人、由用人终身制向用人合同聘用制转变，做到人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低。建立符合各类事业单位特点、体现岗位 人才工作新格局。要坚持党总揽全局、协调各方的原则，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，人事、劳动和社会保障部门主抓，有关部门各司其职、密切配合， ...
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向市计委备案，同时抄送有关部门。基建材料按规定由有关部门解决。 (四)改革劳动人事制度供销社的领导人员由任命制改为选举制，做到能上能下。基层社、郊、县联社、市联社 转户口，不转粮食关系。表现好而工作又需要的，可以续订合同；表现差或工作不需要的，可以按合同规定辞退。任何单位和个人都不得违反国家规定，随意 ...
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法律、法规和企业章程解除劳动合同，辞退、开除职工。(九)集体企业应按照德才兼备、任人唯贤的原则和责权利相统一的原则，自主行使人事管理权。集体企业可按 的法定代表人。第二十三条 集体企业的经理(厂长)根据企业组织形式以下列方式产生：(一)属本企业的劳动群众所有的集体企业，由企业职工代表大会按照《条例》第 ...
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