部门。各级主管部门负责本系统事业单位的聘用管理工作。第二章聘用权限第八条事业单位推行聘用合同制度，应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、权限和 法律、法规或采取欺诈、威胁等手段订立的聘用合同无效。聘用合同的无效，由人事行政仲裁机构确认。确认聘用合同部分无效的，若不影响其余部分的效力，其余部分 ...
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制度，依据单位的规模、级别、职责和工作需要按不同比例给予设置岗位职数，按岗聘人。其岗位设置方案经主管部门审核后，须报市人事劳动保障部门核准。五、经 备案。完成人事调动后，持调入单位的《机构编制管理证》及《三亚市行政事业单位编制备案表》到市编制部门办理入编或备案。八、市内工作人员调出市外须按照以下程序 ...
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健全分类分级考核制度，区分领导职务与非领导职务、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法。注重发挥人大代表、 政府报告过错责任追究情况。公务员被追究责任的情况要进入人事档案，作为任用的重要依据。(四)建立科学的行政监督体系。整合监督资源，建立财政、审计、 ...
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下岗分流人员。各级政府要做好统筹、协调工作，各级水行政主管部门和人事、劳动社会保障部门要认真履行职责，密切配合协作，积极稳妥地做好下岗分流人员安置工作 、竞争、择优原则聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确岗位职责，以岗定薪，合理拉开收入差距，建立“人员能进能出，岗位 ...
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予以调整。附件：市直(驻河池中直、区直)部门限时办结的重点项目岗位目录（初定）河池市行政机关责任追究制度（试行）第一条为强化责任意识，保证政令畅通 ）抽查。由各级考核督查组分别到各级各部门进行考核督查，采取听取部门领导履行职责情况汇报、查看工作设施建设情况、召集管理服务对象和有关企业负责人进行民主测评 ...
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结事项，不需填写。第十条咨询或者办理的事项不属于本部门职责范围的，首问责任人应当向行政管理相对人说明理由，并告知该事项的具体承办部门，提供承办 本部门《机关内部项目审批流程时限表》(附表3)，明确办理事项、办理机构、责任岗位、办理流程和办理时限。本级人民政府应当确定依法由两个以上部门办理事项的牵头部门 ...
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的主体，负责本企业职工教育的组织、实施和管理，履行本条例规定的职工教育职责。 第五条职工教育的主要内容是：(一)政治理论、职业道德教育；(二)按岗位规范 及转岗培训，由劳动行政主管部门按《工人考核条例》等有关规定执行。专业技术人员的继续教育，由人事行政管理部门管理、考核。企业管理人员的岗位资格培训，由 ...
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企业人事制度改革有关工作；起草厅重要文件和重要综合性材料；负责人事行政科学研究的规划、指导、协调和人事新闻宣传工作；负责人李志的编撰工作；研究拟定全省人事 专业技术人员和职责及机关事业单位工勤人员的聘用、考核、任免、培训、奖励、惩戒、辞职辞退等政策法规；研究拟定我省机关、事业单位工勤人员岗位等级规范， ...
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积极性，提高教育教学质量和办学效益。 第四条 实施教职工聘任制，市、区、县教育行政主管部门应加强领导，制订切实可行的实施方案，严明纪律，严格程序，坚持原则，精心组织 教职工，为试聘人员。试聘期一般为一到两年。试聘期满，根据本人履行岗位职责的情况，按聘任条件和程序进行聘任。 第二十一条 未聘人员中有一定 ...
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的主体，负责本企业职工教育的组织、实施和管理，履行本条例规定的职工教育职责。 第五条职工教育的主要内容是：(一)政治理论、职业道德教育；(二)按岗位规范 及转岗培训，由劳动行政主管部门按《工人考核条例》等有关规定执行。专业技术人员的继续教育，由人事行政管理部门管理、考核。企业管理人员的岗位资格培训，由 ...
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