；（二）与案件有利害关系；（三）与当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁员的回避，由仲裁委员会的主任或者副主任决定；仲裁委员会主任或者副主任的回避，由 ）或者代理人的姓名、住址；（二）申请的理由、争议的事实和要求；（三）裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规、规章或者政策；（四）裁决结果和仲裁费用 ...
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根据《中华人民共和国仲裁法》(以下简称《仲裁法》)，制定本章程。第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以依法向本 十一条仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼，或者在仲裁案件时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任，仲裁 ...
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仲裁委员会或仲裁委员会主任决定；仲裁员的回避由首席仲裁员决定。第二十二条 上级仲裁委员会发现下级仲裁委员会发生法律效力的裁决确有错误的，可建议原仲裁机关 中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十六条 国家机关、事业单位、 ...
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二)负责组织仲裁庭；(三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；(四)负责与劳动争议有关的法律、法规及政策咨询；(五)办理仲裁委员会交办的其他工作。第十五条 各级 的，由所在单位或者上级机构给予行政处分，是仲裁员的，仲裁委员会应当予以解聘；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五章 附 则第二十九条 ...
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劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。 第五条 仲裁委员会设立仲裁员，仲裁员的具体任职条件，由省劳动行政部门根据国家有关规定 合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的除外。 第十三条 当事人在劳动争议处理中对自己提出的主张，有责任提供证据。 第十四 ...
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劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)，依照本办法规定的管辖范围仲裁劳动争议。第五条仲裁委员会设立仲裁员，仲裁员的具体任职条件，由省劳动行政部门根据国家有关规定制定 劳动合同，应当作为处理劳动争议的根据，但违反法律、法规的除外。第十三条当事人在劳动争议处理中对自己提出的主张，有责任提供证据。第十四条 ...
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法规为准绳，先调解后裁决。第四条当事人在仲裁中的法律地位平等。第五条仲裁机关的调解、裁决和裁定具有法律效力，对争议当事人具有约束力。第六条当事人在仲裁 时，应在查明事实、分清责任的基础上，先行调解。第三十一条仲裁机关对调解达成的协议，经当事人签字后制作调解书。调解书由仲裁员署名并加盖仲裁机关的印章。第 ...
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调解结果；（三）仲裁费用的负担。调解书由仲裁员签名，并加盖仲裁委员会印章。第二十一条调解书送达后，即具有与仲裁裁决书同等的法律效力。第二十二条调解 多数的原则。仲裁庭评议案件，应当对事实是否清楚、证据是否充分、责任是否明确，以及适用法律、法规和规章是否准确等问题进行审查。仲裁庭评议案件，应当制作笔录。 ...
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应当制作终止调解决定书，并在三日内送达当事人。第二十五条劳动争议调解委员会中被聘任为兼职仲裁员的调解人员可以依法对一般劳动争议实行独任调解。达成协议的 裁决书、调解书，当事人应当依法履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。第六章法律责任第四十七条对干扰仲裁活动、阻碍劳动争议 ...
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私人的公司、商号、合伙、集团和组织，而不论其责任是否有限。如果缔约一国的自然人或法人在第三国领土内设立的某法人中拥有利益，该法人在缔约另一国投资时 作出决定。该决定应具有拘束力。缔约两国应各自负担其仲裁员和法律顾问在仲裁程序中的费用，主席及其余的费用应由缔约国双方平均分担。仲裁庭应自行决定其程序。第 ...
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