同意。 五、关于企业富余职工劳动关系的处理问题(十二)距法定退休年龄不足5年(符合国务院国发「1978]104号文件第1条第1项条件)的企业富余职工，经 ]481号文件规定计发。(十六)进入社会的失业人员可依法享受失业救济。与企业解除劳动关系的自谋职业人员，继续到社会养老保险经办机构缴费的，原缴费年限 ...
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委员会第四次会议批准)2003年6月14日第一条 为维护企业与职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商代表有 ...
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正确、诚实地完成举证。 第三条在劳动合同争议案件中，主张劳动合同(或劳动关系)成立并生效的一方当事人对劳动合同(或劳动关系)成立和生效的事实承担举证责任； 事实和法律负举证责任。因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位对是否已依约定支付 ...
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其他安置政策，养老金按规定计发。实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，与企业解除劳动关系，发给安置费，不再享受失业保险。实行 的部分)可由住房公积金管理机构核实退还。被挪用的职工个人缴纳的住房公积金，可以在售房时相应抵扣。(三)欠缴的基本养老保险费，按有关规定在资产变现收入 ...
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交足养老保险费后解除劳动关系，符合条件的领取失业救济，不符合领取失业救济条件的享受社会救济；到退休年龄后享受养老保险待遇。 九、已进入企业再就业服务 企业下岗职工，自愿出中心的可以将其未享受完的基本生活费余额一次性发给本人，同时由企业与其解除劳动关系，进入劳动力市场就业。再就业服务中心一次性支付有困难 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条第二条本市行政区域内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本条例。第三条本条例所称 负担的社会保险费；(四)用人单位与劳动者终止或者解除劳动关系时支付的经济补偿金︶(五)法律、法规规定不属于工资的劳动报酬及其他劳动收入。第四十五条本条例所 ...
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批准其不超过一年假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上(国家另有特别规定的情况除外)、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述 ...
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费用、欠缴社会保险费以及因破产而与职工解除劳动关系应给予的经济补偿金等费用，严格按《破产法》及其有关法律法规规定的条件和顺序，在破产财产中清偿。其他相关 清算期间职工基本生活费、医疗费等有关费用，按不超过6个月计算。第三十一条破产企业职工与原企业解除劳动关系。1986年10月1日前参加工作的全民所有制 ...
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第二条 本规定所称全员劳动合同制是指企业职工与企业遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同，明确双方权利和义务，确定劳动关系的用工制度。第三条 手续。第十四条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的； ...
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职业，鼓励用人单位安置接收下岗职工再就业。 第五条申请托管下岗职工的企业应具备下列条件：(一)分离下岗职工与转换经营机制同步，并有切实可行的减员增效和扭亏增盈的 十条被托管的下岗职工实现再就业即与市再就业服务中心终止托管关系，并与原企业解除劳动关系。托管期满仍未就业的下岗职工，市再就业服务中心应与其 ...
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