聘用合同的。经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月的经济补偿金;受聘人员工作未满1年的,按满1年支付 。3、不愿签订聘用合同,又不属于缓签情况的人员,本单位应当给其不少于两个月的自行流动期。自行流动期满,仍不愿签订聘用合同的,其原人事关系自行终止,由 ...
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（３）企业发生一起违纪或违法案件，扣减５个权数值；发生两起以上者综合评价不得为优秀；（４）没有认真执行党的路线、方针、政策和各项经济法规，发生一起 的有关工资政策规定，坚持两个低于的原则，做到工资发放要与本企业的经济效益相适应。各企业当年结算工资总额为提取工资的最高限额，应根据实际支付能力提取。第十二 ...
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职工和企业协商，按职工本人内退前十二个月的月平均工资的一定比例计发，但最低不得低于下岗职工第一年基本生活费标准。企业改组时，也可以按上述标准一次性发放 原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定支付经济补偿金或安置费。对 ...
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部门从农户中收缴的各类集资、摊派、罚款、保险、税费、贷款等款项，绝大多数没有直接面向农民收缴，而是采取政府下达指令性收缴任务的方式，由村级经济组织代收代缴。农户 达15518人，乡镇用于日常开支共举债4．1亿元，其中一半支付了人员工资。三、解决乡、村两级不良债务的意见（一）搞好债权、债务转换和核减工作 ...
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职工基本生活保障和再就业与确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放工作的重要性，切实加强这方面政策的宣传教育工作。利用两个宣传提纲印发的时机，采取各种 ，社会保险机构有义务通过社会统筹基金，确保其基本养老金的按时足额发放；目前还没有参加统筹的企业，支付离退休人员基本养老金有困难的，当地政府也有责任帮助 ...
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企业的，应由原工效挂钩办法改为实行计税工资制办法。企业应向主管财政、税务部门报送支付给职工的工资总额和所依据的文件及有关资料，由主管财、税部门 ，报主管财税机关备案。不同时具备以上两个条件的，为低值易耗品。有些劳动资料，单位价值虽然低于规定标准，但属于企业的主要劳动资料，应列作固定资产。有些劳动资料 ...
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工资确定。第十三条国家鼓励有条件的企业为职工建立补充养老保险。企业为职工缴纳的补充养老保险费在企业应付工资结余中列支；没有结余的，按照每年不超过本企业职工一个 审核后，由省人民政府批准。第三十四条基本养老保险基金，除留足２个月支付的费用外，一般按８０％用于购买由国家发行的社会保险基金特种定向债券；存 ...
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前后的缴费时间可合并计算为缴费年限。若新的工作单位、经营地点所在地没有开展三资企业、私营企业及个体经济从业人员基本养老保险业务的，其个人帐户仍由原社会保险机构 统筹基金中支付，按当地上年度职工平均工资２０％的比例计发。个人帐户养老金按职工个人帐户储存额（本金加利息）除以平均退休养老时间１２０个月计发。 ...
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确定的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的百分之一百一十确定应缴数额，没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况 的参保人员，其个人账户储存额一次性支付给本人，并根据其视同缴费的年限，按每年发给两个月本人指数化月平均缴费工资的标准一次性计发给本人，同时终止职工 ...
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导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划。委员会应将它认为没有充分研究的核子研究的各部门定期列表公布。委员会得召集公立 期限内成立经济和社会委员会。第二百十一条议会应自理事会第一次会议起两个月期限内，由理事会主席召开，以便选举其秘书处和起草其内部规则。在选举秘书处 ...
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