联动处理机制。各相关部门在各自的职责范围内协同做好群体性劳动争议处理工作。第三十条 建立和完善劳动争议人民调解、行政调解、司法调解衔接工作机制。各级人民调解 劳动争议调解转移和委托等制度，做好多种劳动争议调解形式的衔接工作。第六章 法律责任第三十一条 违反本条例第七条规定，未取得职业中介许可证从事职业 ...
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现场，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章劳动监督和劳动争议处理第四十八条劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有权向用人单位调阅 深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。”第二款修改为：“本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。”二、第四条 ...
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条本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户以及有生产经营活动、经费自收自支（含企业化管理）的事业单位（以下称用人单位）应当依照《条例》、《办法》和 。第五十条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。依法定程序处理劳动争议时间，不计算在工伤认定时限内。第 ...
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。市人大常委会要力争在年内出台实施《劳动合同法》、建立和谐劳动关系的地方性法规，同时尽快完成欠薪保障条例、失业保险条例和工会法实施办法的修订工作；市政府要 保障、人民法院、司法、工会等部门，由熟悉劳动争议处理的法官、仲裁员、律师等组成讲师团，深入基层和企业讲解有关劳动法律法规。有针对性地编写浅显易懂的 ...
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法规，发布实施了《山东省社会保险稽查办法》、《山东省失业保险规定》2部政府规章，修改了《山东省劳动力市场管理条例》，初步构建起了符合山东实际的 普遍推行，集体协商和集体合同制度进一步推进，协调劳动关系三方机制逐步健全，劳动争议处理体制进一步完善。企业工资收入分配秩序比较规范，职工实际平均工资年均增长 ...
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参保率偏低，企业欠费情况较严重，部分地区社保基金支付压力较大；社会化管理服务水平较低；劳动保障监察和劳动争议处理能力亟待进一步提高，劳动保障基础设施 、弱势救济四项有利于劳动者的仲裁原则。完善劳动争议仲裁制度，起草并提请省人大常委会审议《广东省劳动争议仲裁条例》，探索建立“仲裁为主、诉讼为辅”的简便、 ...
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关系和谐稳定方面发挥了重要作用。劳动争议处理工作继续加强，结案率保持在95.5%左右。适应转轨时期的企业工资分配体制初步确立，在全区实行了工资指导线、 自治区失业保险办法》和《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》，同时制定了相关配套政策。全区劳动保障监察机构查处了大量违法案件，改善了进城务工人员 ...
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解决不成的，工会可以要求当地政府的劳动行政部门依法协调处理。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构不予受理 市产业工会和街道、乡镇工会可以会同有关方面的代表，建立劳动争议调解组织。劳动争议当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向前款所述的 ...
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支付压力，促进了失业人员就业。4.工伤保险取得突破性进展。2004年新《工伤保险条例》的施行和有关配套政策的出台，使工伤保险顺利实现了新旧制度的平稳 达96%以上。参加企业年金的人数也要在现有的基础上有一个较大的增长。3.促进劳资关系和谐稳定。劳动关系协调机制进一步完善，劳动争议处理体制改革取得积极 ...
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称劳务工是指没有深圳市常住户口，被用人单位招用的员工。本条例所称用人单位是指深圳市内招用劳务工的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经济组织。第三条 用人 ，不得隐瞒、虚报或延迟上报。第七章 劳动监督和劳动争议处理第四十八条 劳动部门派出的两名或两名以上劳动监督员，凭有效证件，有权向用人单位调阅 ...
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