劳务分包企业应当将所得款项首先用于支付拖欠的劳动者工资。第四章监督管理第三十条劳动保障行政部门依法对企业执行工资分配法律、法规和规章的情况进行监督检查，依法纠正和 提供相关的资料和证明。第三十一条建立企业工资支付监控制度。凡拖欠劳动者工资两个月以上(含两个月)的企业，应纳入重点监控范围，并向社会公示。 ...
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工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的 仲裁、提起诉讼。第三十条 用人单位无正当理由拒绝工会或者职工代表提出的职工工资集体协商要求的，按照劳动合同法、工会法及有关法律、法规的规定处理。关联 ...
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，全面加强劳动合同管理，大力推行工资集体协商制度，切实完善职工民主参与工资分配办法，加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。要畅通职工维权诉求渠道 ，并依法保障金融债权安全。其他相关部门要根据职责分工，积极支持配合做好解决工资拖欠工作，努力形成部门联动、相互配合、协调运作的工作格局。各县(市)、 ...
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工资拖欠的政策措施以及预防和解决拖欠工资的长效制度，制定相关工作计划并组织实施；指导地方劳动保障部门加强对企业工资支付的执法监察，会同有关部门组织开展专项 根据完成清欠任务或预防新欠的情况对监管企业经营者给予相应的奖惩；指导监管企业深化劳动工资制度改革，完善内部分配办法，加强劳动用工管理，从根本上保证 ...
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在企业实行了新的财务会计制度改革后，这种办法进一步规范了企业和国家的分配关系，公平和统一了企业税收负担，建立了企业投资约束机制，有利于建立社会主义市场经济。 继续执行按批准的比例计算扣除，执行到1995年。在未实行计税工资办法前，继续按企业工资总额计算扣除。 八、 国有物资、供销、文教、城市公用等企业 ...
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应经省工资改革办公室批准。 第三条 企业在国家规定的工资总额范围内，有权自行选择适合自身特点的工资分配形式。在工资制度和分配形式方面，可实行等级工资制、岗位工资制、结构工资制，可实行计时工资加奖励、计件工资、浮动工资、浮动岗位津贴、以分计奖等；也可实行按实物销售量、实际工作量、净产值计酬等 ...
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完善自主经营、自负盈亏、内外联动、有效发展的经营机制，拓展跨国经营，培植一批大型跨国企业，推动广州经济国际化，加速现代化建设。 2．各级、各部门要进一步增强发展驻 、责任轻重和贡献大小来确定，并由基本工资和效益工资两部分构成。驻港澳及国外企业的效益工资分配制度由本企业拟出，报母公司批准后实施，并报同级 ...
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的增长量低于经济效益的增长量，职工工资平均水平增长低于职工劳动生产率增长的原则下，由企业按有关规定自主决定工资分配制度和工资标准。建立按劳动与按生产 支持工会、共青团等群众组织及职工代表大会依照法律和各自章程独立自主地开展工作；领导企业思想政治工作和精神文明建设，努力建设有理想、有道德、有文化、有纪律 ...
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转化的若干规定》精神，经认定的高新技术成果转化项目所组建的公司(以下简称高新技术企业)。3、已经按规定进行公司制改制，实现投资主体多元化、法人治理结构健全的地方 工资的日常管理，建立起真实的企业工资台帐。企业主管部门应对企业内部工资管理加强指导，帮助企业建立、健全工资分配制度和工资台帐。 五、监督检查 ...
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逐步建立职工“能进能出”、“能上能下”，工资分配“按劳付酬”、“多劳多得”的新制度。因此上岗(聘任)合同制不仅包含了劳动合同制的全部内容和要求，而且还根据企业生产经营的实际采取了 ，责、权、利一致的双向、交叉的制控管理体系，既强化了企业的集中统一领导和生产经营指挥，又加强了职工参与民主管理，形成了领导 ...
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