，加快培育发展一批规模效益型、科技创新型、外向接轨型、持续成长型的“小巨人”企业，为争创全省“两个率先”的先导区、示范区奠定坚实的基础。 二、工作 一定的奖励。7．“小巨人”企业可自主决定工资分配水平。对实行“工效挂钩”及“工资总额使用”办法确定的工资总额或以政府公布的工资指导线为依据，在“两低于”的 ...
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深化改革指出了明确方向；发展社会主义市场经济的多年实践，使我们积累了一些国有企业改革的成功经验；广大职工蕴藏着深化改革、加快发展的极大积极性；兄弟省市 生产要素按贡献参与收益分配。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和根据政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资标准和发放水平。实行工效挂钩， ...
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有效激励的新格局。进一步落实大企业分配自主权。有关部门不再审批大企业的工资总额，由大企业参照政府每年颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定 工商局、质量技监局等部门主要领导，有关区、县（市）政府负责人及大企业主要负责人组成，邀请杭州海关、人民银行杭州中心支行、中国证监会杭州证券监管特派员 ...
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分配制度改革。加强对企业收入分配的指导监管，建立企业职工工资随经济效益协商调整的机制，健全最低工资制度和企业工资指导线制度，进一步完善工资支付监控和保障机制。推进事业单位工资制度改革，实施义务教育学校绩效工资制度。完善农业补贴政策，继续提高粮食最低收购价(省劳动保障厅、省人事厅、省财政厅、省农业厅 ...
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容器安全监察职能，交由市质量技术监督局承担。(三)转变的职能1、不再对企业招工进行审批和备案，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。 政策性安置和调配工作；参与省、市级企业劳动模范的推荐评定工作。(六)对企业职工工资进行宏观管理；组织实施企业工资指导线的有关政策；组织实施省政府制定的全省 ...
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，年内新增10项，累计达到60项。加快用信息技术改造传统产业，提高企业生产自动化、控制智能化、管理信息化水平。高新技术产业产值的比重提高2个百分点以上 中低收入者收入的政策指导，完善和落实企业工资指导线、最低工资标准等政策，推行企业工资集体协商制度，切实把职工工资增长与经济效益挂钩、经营者的收入与职工 ...
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资产核实，由当地劳动行政部门核准登记，并报有关部门备案。全民所有制性质劳服企业改制工作，按《北京市政府办公厅转发市体改委、市经委关于进一步加快本市国有小 应坚持按劳分配的原则，实行成本工资与税后利润按股分红和劳动分红的分配办法。并根据地方政府确定的工资指导线和企业经济效益、劳动生产率、职工生活费用价格 ...
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管理暂行规定》(市政府令第93号)。2.建立最低工资标准正常调整机制，完善劳动力市场工资指导价位和企业工资指导线制度，促进确立劳动、资本、技术、管理等 社会保障等各项制度和生产经营管理行为，充分调动劳动者和经营者双方积极性，形成企业维护职工合法权益的劳动关系自主协调机制。6.在市政府统一领导下，由劳动 ...
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资产核实，由当地劳动行政部门核准登记，并报有关部门备案。全民所有制性质劳服企业改制工作，按《北京市政府办公厅转发市体改委、市经委关于进一步加快本市国有小 应坚持按劳分配的原则，实行成本工资与税后利润按股分红和劳动分红的分配办法。并根据地方政府确定的工资指导线和企业经济效益、劳动生产率、职工生活费用价格 ...
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，推进兼并重组，消化历史包袱，分流富余人员，建立健全法人治理结构，使企业真正成为自主经营、自负盈亏的市场主体，提高市场竞争能力，更好地发挥主渠道作用 经济效益和个人贡献相联系的激励工资制度；职工工资水平，由企业根据当地企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位及本企业经济效益决定；适当拉开收入差距，允许和 ...
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