的大小，是否具备示范及推广意义，为本单位本企业的节能目标做出贡献的大小进行评选。2.省节能奖的特别奖和优秀奖共分为5个奖项。特别奖包括山西省 和新增工业用地要从严控制;国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入 ...
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统计专门机构，充实人员力量，保证必需的经费，确保工作到位。各重点耗能企业也要建立、健全相应的机构，选调高素质的人员，确保工作质量。要按照 和新增工业用地要从严控制;国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业,其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》,纳入省属 ...
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)负责全州安全生产总目标的分解并做好各地目标制定中的审核、实施中的监控、年终考评等具体工作。(三)各目标责任人具体承担本地区、本部门目标任务的组织实施 ，重、特大事故发生起数。2．亿元GDP生产安全事故死亡率、工矿商贸企业从业人员10万人生产安全事故死亡率、道路交通万车死亡率等事故率。(二)工作目标( ...
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设区的市人民政府、省人民政府组成部门和直属机构单位提出申报，并提交省节能奖申报表及具有相应资质的机构出具的鉴定报告等有关材料。驻晋中央单位、 新增工业用地要从严控制等;国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入 ...
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向设区的市人民政府、省人民政府组成部门和直属机构单位提出申报，并提交省节能奖申报表及具有相应资质的机构出具的鉴定报告等有关材料。驻晋中央单位、企业 工业用地要从严控制等；国有、国有控股企业领导班子成员不得享受年终奖励。属于省国资委管理的企业，其考核结果按照《省属企业领导人员经营业绩考核暂行办法》，纳入 ...
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最多不要超过百分之六十)，核算到人，建立费用卡，年终结算，节约归已，超支由企业补贴。医药费中其余部分由企业统筹使用，主要用于预防工作和个人医药费超支补贴。 ( 至七用于职工奖励。此项奖励不受全厂奖金率的限制，完不成本厂任务时不准提奖。3、按专业化协作原则，将全能厂的模具车间划出组建独立核算的小型专业化 ...
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千分之一点五掌握。千分之零点五由省人事局统一掌握使用。升级奖励指标一般应在年终或第二年第一季度使用完毕。升级奖励指标中一般干部所占指标不得少于指标总数的 工作人员升级奖励，只执行《国家行政机关工作人员的奖励暂行规定》，不得执行《企业职工奖惩条例》。(六)各地、市和省税务局的年度升级奖励指标，由各地、市 ...
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总数千分之一点五掌握千分之零点五由省人事局统一掌握使用升级奖励指标一般应在年终或第二年第一季度使用完毕升级奖励指标中一般干部所占指标不得少于指标总数 事业单位工作人员升级奖励只执行《国家行政机关工作人员奖励暂行规定》不得执行《企业职工奖惩条例》(六)各地市和省税务局年度升级奖励指标由各地市和省税务局将 ...
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工资6.机关事业单位工作人员有关福利待遇7.机关事业单位工人技术等级考核和工人技师资格条件确认8.毕业生就业鉴证及派遣9.市目标管理年终考核奖10.市政府工作部门评比表彰先进11.国家公务员实施行政奖励12.晋升非领导职务13.接收军转干部条件14.出国(境)培训计划和人员15.市级机关处级领导职务 ...
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扣缴个人所得税。6、对2004年12月31日前一次性发放给个人的数月奖金、年终加薪或劳动分红，是否不单独作为一个月的工资、薪金所得计算扣缴税款，而 方面1、单位向职工或其他个人集资，支付利息时是否按规定代扣代缴个人所得税。对企业应支付未支付的利息直接增加借款本金的业务，是否按规定代扣代缴个人所得税。2 ...
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