企业经营者人才市场，拓宽用人渠道，选择一些困难企业公开招聘、民主选举企业经营者；选聘一些优势企业的管理人员到脱困企业任职；选用一批素质好、懂经营、具有创新 。要进一步健全和完善以养老保险、失业保险和医疗保险为基本内容的社会保障制度，扩大保险覆盖面，提高保险的社会化程度，为职工下岗分流和再就业提供基本 ...
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业主委员会的决定：(二)遵守业主公约和业主委员会章程：(三)遵守物业管理制度；(四)交纳物业管理服务费和维修基金；(五)法律、法规规定的其他义务。第九条 活动。物业管理人员必须持有县级以上物业管理行政主管部门核发的岗全证书，持证上岗。第二十三条居住区的物业管理，由业主委员会委托物业管理企业实施。居住区 ...
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等专业队伍，改革用工制度、分配制度，逐步向社会化、专业化、市场化的物业管理体制过渡。要发挥好业主委员会的作用，推行业主委员会择优选聘物业公司的做法， 物业2万平方米以下的，暂不定资质等级(核发无级资质证书)。 (五)物业管理企业经理等管理人员要有计划地接受培训，1999年起逐步实行持证上岗，待适当的 ...
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健全深圳驻外单位的党委。切实抓好深圳驻当地企业党的组织建设和思想建设，建立和健全基层党组织，做好党员的组织、管理工作。(五)对深圳市在驻地及周边地区的企业和 的工作人员选聘要坚持择优录用的原则，要加强岗位和技能培训，提高服务人员的综合素质。第三十六条 对驻外办事处附属单位的人事安排，应实行回避制度。第 ...
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进行“国有民办”方式的改办试点。 (五)改革职业学校和职业培训机构招生和毕业生就业制度。要加速推进中专、技工学校招生收费并轨改革，实行缴费上学。各类职业学校 职业资格证书。至经贸委负责对各部门、行业企业管理人员培训的宏观管理和组织协调，并会同有关部门核发企业管理人员培训证书和职业资格证书。至其他部门和 ...
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法规：全国人大法律（3）条第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、事业单位、民办非企业单位(以下简称企事业单位)及其全体职工。参照国家公务员制度进行人事 培训经费的使用情况等涉及职工切身利益的事项；(五)中级管理人员、重要岗位人员的选聘和任用，高级管理人员出国出境费用、工资(年薪)、奖金、补贴、住房、 ...
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发布的部分政府规章的决定》将本文废止) 第一章 总则 第一条 为深化企业人事制度改革，完善企业人事管理制度，根据国家的有关规定，结合我市实际情况，制定本办法。 、竞争和择优的原则。 第二章 聘用条件和程序 第六条 被聘用的企业管理、技术人员应具备以下条件：(一)拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本 ...
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对2004年2月23日后新进的人员实行新剃度，按企业劳动人事、工资分配和基本养老保险制度执行，职工基本养老保险由企业养老保险经办机构负责。哈办发[2004]10 也可联系调离。需安置的人员应采取竞争上岗的方式选聘，未能上岗的列入待聘人员管理。(十六)整建制撤销的事业单位，其人员由主管部门负责安置和管理 ...
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管理、监督和营运的有效形式，深化企业内部分配制度、用工制度改革，进一步完善社会保障体系，加强和改进企业管理，实现三年改革和脱困目标。要重点做好以下 逐步推行公开向社会招聘经营管理人才的办法，尽快出台《福建省企业经营管理者选聘和管理暂行规定》。取消企业行政级别，企业中的管理人员也不再套用国家行政机关干部 ...
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教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度；形成人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降，优秀人才能够 和程序进行。用人单位在科学设置岗位的前提下，按照规定的聘用条件，实行公开选聘，择优上岗。聘用合同必须符合国家法律法规的有关规定。聘用合同期满，年度或 ...
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