地税局辽地税所[1999]245号《关于企业支付的再就业启动金在计算所得税时如何扣除的批复》、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位与 标准的前提下，按实际发放数予以税前扣除。”这里所说的“下岗职工”是指没有与原单位解除劳动合同，且仍在原单位开工资，但因为种种原因脱离工作岗位 ...
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发放工作，严禁挪用、虚报、冒领等违规行为的发生。3.下岗职工在'中心'协议期满与企业解除劳动关系后，依法享受失业保险待遇。失业保险到期仍未实现再就业 、债权转股权、合伙经营、带资分流、引资补偿、分期偿还'等多种办法，多渠道筹措下岗职工出'中心'解除劳动关系所需资金。企业支付经济补偿金确有困难的，政府可 ...
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、有害等特殊工种，且距提前退休年龄仅５年以内（含５年）的全民所有制职工，实行一次性安置，与企业解除劳动关系，但不将安置费一次性支付给本人，由企业留守机构 认定；其余人员，符合以下两个条件之一的，可视为在册职工：一是与企业签订了劳动合同；二是与企业存在劳动工资关系。（三）煤矿关闭破产时仍在特殊工种岗位 ...
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、无情分流、有情操作”的原则，购销企业对职工采取“四退一保”、解除劳动合同、竞聘上岗等多种分流安置方式，职工自愿选择。尽量做到老有所养，弱有所扶， 平均在800元左右。（四）千方百计筹措资金，合理确定补偿标准，及时发放一次性经济补偿金。对解除劳动合同的人员，河南省按照“依据政策、结合实际、衔接周边、就 ...
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当地县以上就业服务机构应当将其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工， 或其他原因造成的政策性亏损，财政部门应当按规定给予补偿，补偿后仍然亏损的，视为经营性亏损。实行承包经营责任制的企业，未完成上交利润的，其欠交部分应当依次 ...
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劳动行政部门依据其经济效益或工作任务核定年度工资总额；（六）外商投资企业、私营企业，通过与工会或职工代表协商确定工资水平和工资增长率。第十条国有、集体企业 劳动者支付工资。支付日如遇休息日或节假日，应提前支付。企业对完成一次性劳动、完成某项具体工作或依法解除、终止劳动合同的劳动者，应在其任务完成或合同 ...
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：地方政府规章（1）条第六条符合下列各项条件的员工，因用人单位的原因造成劳动合同无法履行或续签的，可以享受安置费：（一）２００１年１月１日之后仍与市属 生育补助费的月标准为市政府公布的上年度城镇职工月平均工资。第十一条获得安置费的员工，自获得补偿之日起，与原企业解除劳动关系，其人事档案的移交工作按有关 ...
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”资产整体转让，负资产部分，各地可根据实际情况，以协议方式对受让方进行补偿。实行职位配股的改制企业，其职位配股作为期股处理，仅享有受益权，收益来源为企业当年 类型的企业，在改制后，应依法重新签订劳动合同，继续参加社会保险。６、因企业改制与原企业解除劳动合同的职工，由企业按实际工龄，每满一年发给职工一个 ...
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和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。所有者对企业拥有最终控制权。董事会要维护出资人权益，对股东会负责。董事会对公司的发展目标和 关系解除手续，并由原企业按规定支付经济补偿。具体分以下情况处理：改制为国有独资企业的，今后与职工解除劳动合同，应由企业按职工在本单位改制前后的 ...
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。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金，劳动部门应当提供 或者放开产品价格的，经财政部门审查核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性亏损处理。关联法规：地方政府规章（1 ...
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