；(六)国家机关试用期内的公务员，国家机关新进工勤人员；(七)辞职、辞退、解除劳动或者聘用合同的专业技术人员和管理人员；(八)经政府人事行政部门确认的农村乡土人才； 人才服务机构有权中止代理关系。第八章 附则第二十七条 人事代理中发生纠纷的，由市、县(市)、贾汪区人事争议仲裁机构实施仲裁。第二十八条 ...
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人员、资金和机械设备的投入，加强同项目所在国政府部门、业主和咨询公司的沟通与协调，保证项目在合同规定的工期内完成。如项目出现一个月以上(含一个月)的拖期 ，加强工程项下劳务人员的派出和管理工作，加强对外派劳务人员的劳动保护，建立健全劳务纠纷和突发性事件的防范和快速反应机制。第十六条经营企业在项目实施 ...
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所有制股份制 责任制 流通 产业行业改革改造竞争兼并开放开发协作资源土地资产资料产权物价价格投资招标经营生产转产项目产品质量承包租赁 合同 包干 国有国营私营集体个体企业公司集团合作社普查工商商标注册广告监督增产效益节约浪费破产亏损特区开发区保税区展销展览机制发展龙头企业变更评估统筹普查集资 优化 ...
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租金外，不得向承租方收取其他任何费用，任何单位和个人不得利用房屋租赁合同进行欺诈活动。 21、个体工商户、私营企业在用水、用电方面享有当地城镇居民 范围。在条件具备的地方，非公有制企业应参加社会养老、医疗、工伤、失业保险。 31、进一步重视发挥工商业者联合会和个体劳动者协会、私营企业协会的作用。各级 ...
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、名称和经营范围。3、承包者是合营企业财产的经营管理者，应严格执行承包经营合同，接受合营企业董事会的监督。承包者对合营企业的财产无权行使任何形式的处置权，如 对合营企业原有人员的安排、劳动管理、工资、福利、保险，以及在承包经营期内因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷由谁负责处理和承担责任 ...
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法人地位、名称和经营范围。㈢承包者是合营企业财产的经营管理者，应严格执行承包经营合同，接受合营企业董事会的监督。承包者对合营企业的财产无权行使任何形式的处置权， 对合营企业原有人员的安排、劳动管理、工资、福利、保险，以及在承包经营期内因执行承包合同而同其他公司、企业、个人等引起的纠纷由谁负责处理和承担 ...
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废止印章等材料 永久2.9本村关于年终分配方案、工资福利、劳动保护的各种文件材料和参加社会养老保险人员名册 永久2.10本村干部、职工工资单及年终收益分配 （股东）名册、股权登记簿 永久3.12 本村新办公司、企业项目的申请和批复及可行性报告、章程、合同、验资、营业执照等材料 永久3.13本村有关工商 ...
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自行解决。第二十七条各驻外机构在职职工（自筹编）按有关规定参加社会劳动保障保险。第二十八条各驻外机构在岗机关工作人员（编内）参照当地行政机关工资、 ，应尽快到当地有关部门办理产权证书和相关产权归属手续，并统一办理到市国有资产经营公司名下。同时，应将有关国有资产产权原始资料及产权证书等，统一交市国有资产 ...
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站所的条件，提高收容教育的效果。第十五条 劳动行政管理部门应当加强对企业招工的监督检查。做好劳资纠纷的调解和处理工作，预防和制止矛盾激化事件； 作斗争的有关人员，依照下列规定给予保障：(一)国家公职人员和参加社会保险、工伤事故保险的企业、事业单位员工因同违法犯罪分子作斗争负伤的，其医疗费由公费医疗机构 ...
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、跨行业进行合理流动；三是要完善服务职能，进一步将技工交流、培训、合同签证、社会保险、仲裁、档案管理、工资等业务工作纳入市场，全面推行“一条龙”办公， 。各类人才市场要搞好人才流动的信息、测评、聘用、调动、培训、储备、保险等“一条龙”服务。还要根据市场经济发展的需要，本着用人单位需要什么人才、人才需要 ...
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