)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和劳动保护； 规定的劳动争议处理程序办理。合营企业开除中国职工，须报企业主管部门和被开除职工居住地的区、县劳动局备案。第四章 劳动保险、福利待遇和待业保险第二 ...
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保险业务的资格并对其承办的补充保险基金实施监督。(四)劳动工资处制订劳动关系调整基本规则和劳动合同、集体合同实施规划，审核在杭省部属及部队所属 的职业培训机构；承担省技工学校招生办公室工作。(七)劳动争议仲裁处(省劳动争议仲裁委员会办公室)综合管理劳动争议处理工作，制订劳动仲裁规则；指导和监督全省劳动 ...
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卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，与公司进行平等协商，签订集体合同；集体合同草案须经全体职工讨论通过；(3)建立公司工会 ...
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劳动合同制度和集体合同制度实施、加强工资支付保障等工作有机结合起来，及时总结经验，树立典型，以点带面，将创建活动推向深入。 (二十)加强劳动争议处理工作。积极 《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《社会保险法》及《残疾人就业条例》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作。 ...
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新闻媒体予以曝光。切实解决政府投资项目拖欠工程款问题。所有建设单位都要按照合同约定及时拨付工程款项，建设资金不落实的，有关部门不得发放施工许可证，不得 调解仲裁工作，积极受理涉及农民工的案件。对于符合劳动争议处理条件的，应当通过仲裁手段，依法处理。鉴于当前农民工就业方式较为灵活，用工方式不规范，具体 ...
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生活保障和再就业工作，积极推进并轨试点。加强下岗职工基本生活保障与失业保险、城市居民最低生活保障制度的衔接，防止新老制度脱节。 (八)进一步完善失业 检查力度，规范工资收入分配秩序。 六、加强劳动关系协调与劳动争议处理工作(二十)完善劳动合同制度。认真贯彻《劳动法》，推动各类用人单位特别是非公有制单位 ...
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、主要职责(一)拟定劳动关系调整的基本规则和劳动合同、集体合同制度的实施规范。(二)建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作 城镇死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准；拟定基本养老保险社会化管理服务事业的发展规划并组织实施；拟定中央国家机关及其在京事业单位养老 ...
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社会监督。第十二条消费者有权获得有关消费者的权利、经营者的义务以及消费权益争议处理方式等消费者合法权益保护方面的知识。第十三条消费者有权对国家机关保护消费者 在保险活动中，不得有强制、欺骗、隐瞒、诱导等行为。保险人应当依法并按照保险合同履行赔偿或者给付保险金的义务。第三十四条中介机构应当在经营场所明示 ...
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建立，企业内部分配制度改革逐步深化；劳动合同制度普遍实行，集体协商签订集体合同的工作有了较大进展；劳动争议处理工作初步纳入了规范化、法制化轨道；地方劳动 要与我省经济发展水平和基金承受能力相适应。至积极争取中央财政对我省养老保险的支持和稳定投入，推动调整我省财政预算支出结构，加大对社会保险的资金投入。 ...
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澳门、台湾的职工的雇用、解雇、辞职、报酬、保险福利和奖惩等事项，由企业董事会决定后，订入劳动合同，并报企业主管部门和当地劳动行政部门备案。 第六 副总经理决定。 第八章 附 则 第四十四条 外商投资企业与职工之间发生的劳动争议，应按照国务院关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》和我省《＜国营企业劳动争议 ...
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