现将《关于劳动服务公司若干问题的意见》发给你们。请结合当地情况加以研究，报经人民政府同意后试行，并希将工作中的经验、问题和修改补充的意见及时告知我 能核销，必须管好用好。要采取借款形式，签订合同，明确偿还期限和逐年偿还数额，到期偿还，合理地周转使用。收回的扶持生产资金，应作财政预算外资金管理，继续周转 ...
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、企业分立、合并后，经济补偿金年限计算问题，原劳动部办公厅《对(关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》(劳办发[1996]33号)中第四条 的工作时间，由于成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，是否计算为在本单位的工作时间，在行业直属企业间成建制调动或组织调动等，由行业主管 ...
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30％)，并与下岗失业人员签订1年以上期限劳动合同的企业。第三条小企业标准依据原国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知 审核工作加强监督检查，必要时应深入企业和经办银行进行现场核实。对检查中发现的问题及时处理和反映。第四十五条借款企业提供虚假证明材料，骗取财政贴息 ...
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劳动保障局，应按７号令、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院第２５９号令）、北京市劳动和社会保障局《关于扩大社会保险覆盖范围，加强社会保险费征缴有关规定的 的失业保险待遇。四、北京输油公司在解决已经终止、解除劳动合同的城镇职工享受失业保险待遇和相关问题时，应按照《北京市失业保险规定》（市政府１９９９年第 ...
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重点突出如下内容：用人单位办理参加社会保险登记和全员足额缴纳社会保险费情况、劳动合同的签订及履行情况、工资支付情况、按有关规定和程序办理招用外地务工人员情况 依据有关规定予以行政处罚。对违法问题严重且不积极配合进行整改以及拒不参加年检的用人单位根据《市劳动保障系统关于＜北京市行政机关归集和公布企业信用 ...
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劳动保障部门对企业新增岗位新招用并与其签订３年以上劳动合同的下岗失业人员人数审核后，出具《企业吸纳下岗失业人员审核证明》。企业凭审核证明到社会保险经办 人员和离退休人员解决实际问题。八、关于依法加强用工管理，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。 ...
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）中的相关规定执行。（四）已经招用的就业特困人员劳动合同期满后，对于续订劳动合同的，应重新核定其家庭月人均收入，凡低于本市当年居民最低生活保障标准的， 北京市促进下岗失业人员再就业资金管理办法》下发之日起执行，《关于建立社区公益性就业组织安置下岗职工有关问题的通知》（京劳社就发［1999］35号）、《 ...
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就业形式的发展,根据《上海市劳动合同条例》等有关规定,现就本市非全日制就业的若干问题规定如下:一、关于非全日制就业形式劳动关系的处理采用非全日制就业形式的,劳动关系处理应当按照《上海市劳动合同条例》中有关非全日制劳动合同的特别规定执行。二、关于非全日制就业形式的用工登记手续(一)用人单位招用非全日制 ...
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发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；（三）关于劳动报酬的争议事项；（四）关于工作时间、 的职工一方，人数在十人以上，并且具有共同理由和要求的，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人在处理争议问题时，可推举一至三名代表参加调解或者仲裁活动。 ...
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○○三年八月七日关于企业女职工退休年龄有关问题的通知各市劳动保障局：近来，各地反映在办理企业女职工退休时，对按照工作岗位确定女职工退休年龄的问题较难把握 当地劳动保障部门备查，并作为本企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前 ...
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