就业优惠证》，落实小额担保贷款、税收减免等再就业扶持政策。做好企业解除劳动合同人员的档案移交和社会保险关系接续等工作，为其再就业创造良好条件。国有粮食 维护职工合法权益。要未雨绸缪、超前工作，及时发现带有倾向性和苗头性的问题，采取有效措施，把问题解决在萌芽之中。要按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责 ...
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。劳动合同一经签订双方应当严格履行，劳动合同期内，一方若提出解除劳动合同，应按国家和本省有关规定执行。对遇到患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 农民工的服务和管理水平。各地区、各部门要认真贯彻国家和省关于解决农民工问题的各项法律法规和政策规定，按照本《通知》要求，结合实际抓紧制定和完善配套 ...
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并按本条例规定办理登记、备案手续。第三十六条承租人有下列行为之一的，出租人有权解除租赁合同：（一）未经出租人同意，将房地产转租、转借、调换和任意改变房屋结构 土地范围内的房地产市场管理依照本条例执行。第五十五条本条例的具体应用问题，由市房地产行政管理部门责任解释。第五十六条本条例自１９９６年１月１日起 ...
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征缴实行“五保合一”，统一由地税部门征缴。加强征缴管理，加大征缴力度，规范操作程序，减少周转环节，提高工作效率。扩大和稳定社会保险基金收入来源，增强社会保险基金 稳妥地处理好企业与下岗职工解除劳动关系所涉及的经济补偿、拖欠职工工资和集资本款等债权债务问题。至巩固和完善劳动合同制度。各类企业全面健全劳动 ...
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。双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。（三）职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的 负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。协商双方均可书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本 ...
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、经营管理人才和复合型人才紧缺；人才机制不活，人才市场化配置的问题还没有根本解决，优秀人才脱颖而出的机制尚未形成，用人环境和人才创业环境有待进一步完善。二、 。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下 ...
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主管部门负责人或单位法人代表签订；属于上级行政主管部门任命的事业单位副职的聘用合同的变更、中止或解除，应按干部管理权限先报任免机关批准。事业单位党组织 签订。１１、关于签订有效聘用合同的问题事业单位签订聘用合同使用全省统一制作的《云南省事业单位聘用合同书》文本；聘用单位与受聘人应按照聘用程序并遵循平等 ...
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直属机构： 省劳动保障厅、省经贸委、省总工会、省企业管理协会《关于进一步加强劳动关系协调工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻 ，积极指导企业在劳动合同的续订上体现“整体稳定、个别调整”的思想，保持劳动关系的相对稳定。要着力解决好下岗职工劳动关系方面的问题，努力做好理顺下岗职工 ...
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年），如提前解除监管并且不将设备退运出境，应按有关规定补证。十二、各级外经贸主管部门、各主管海关要加强配合，工作中既要简化环节、精简程序，又要严格 政策的通知的紧急通知》（署税［１９９７］１０６２号）五、《关于统一使用加工贸易业务（合同）批准证的通知》（［１９９８］外经贸政发第２１号）注：今后如有新的 ...
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制定的格式，编制并公布年度报告、中期报告，并在其公布后进行检查，发现问题应当根据有关规定及时处理。证券交易所应当在报告期结束后二十个工作日内，将 报告的内容涉及《公司法》、国家证券法规以及公司章程中规定需要履行审批程序的事项，或者涉及应当报证券委、证监会批准的事项，证券交易所应当在确认其已履行规定的 ...
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