国家机关、科研单位、大专院校和大中型国营企业的专业技术人员通过调离、辞职、停薪留职、兼职(停薪留职和兼职仅限于企业和事业单位人员)等形式，到乡镇企业工作或开展各种技术服务活动 、咨询的收入归已。收入达到纳税额度的，应照章纳税。利用工作时间兼职咨询的，应经单位批准并向单位交纳部分收入。如使用本单位的专有 ...
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保留其在原单位的工作关系，并允许其回原单位重新竞争上岗；兼职创办民营科技企业或到企业兼职从事高新技术成果转化的，原单位应为其从事研究开发提供科研条件； 负责。科研机构、高等学校应按照国家的有关规定，制定具体办法，并与用人单位和兼职、离岗人员签订书面协议。从事上述活动的人员应遵守与原单位的约定，不得侵害 ...
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保留其在原单位的工作关系，并允许其回原单位重新竞争上岗；兼职创办民营科技企业或到企业兼职从事高新技术成果转化的，原单位应为其从事研究开发提供科研条件； 负责。科研机构、高等学校应按照国家的有关规定，制定具体办法，并与用人单位和兼职、离岗人员签订书面协议。从事上述活动的人员应遵守与原单位的约定，不得侵害 ...
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组成，由职工代表和企业代表协商决定。第十一条 调解委员会应指定专职或者兼职人员负责调解登记、档案管理和分析统计等日常工作。第十二条 劳动争议 仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。第十九条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员，由仲裁委员会从劳动行政主管部门专门从事劳动争议处理工作的 ...
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委员会的工作，并在物质上给予帮助。调解委员会的活动经费由企业承担。兼职的调解委员参加调解活动，需要占用生产或者工作时间的，企业应当予以支持， 和发证工作，具体办法另行制定。取得仲裁员资格的才可以担任仲裁委员会专职或者兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从劳动行政部门专门从事劳动争议处理工作的人员中聘任 ...
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人员的整体结构应当是年富力强。专职督学以中年为主，实行老、中、育结合；兼职督学的年龄可适当放宽，但身体条件必须能适应督导工作。(三)教育督导人员必须 遵纪守法，品行端正，坚持原则，作风正派，办事公道。5．身体健康。专职督学和兼职督学均由区县人民政府颁发督学证书。对督学均应建立定期考核制度。经过考核， ...
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正当的福利和奖励开支。 第九条 民办科研机构可向市内外聘请一定数量的科技人员兼职。在职科技人员的兼职，原则上利用业余时间；占用工作时间到民办科研机构兼职的，应取得所在单位的书面同意，并按财政部门有关规定交纳部份兼职收入。兼职人员借用所在单位的科技资料和仪器设备等，应经单位同意，并按规定交纳 ...
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中、高级职务。 第九条鼓励专业技术人员特别是大专院校、科研机构的科研人员到高科技企业兼职，从事促进高科技成果产业化的工作。专业技术人员在高科技企业兼职， 人员兼职，不应损害本单位的技术权益，并应就兼职报酬、保守技术秘密等事项与兼职单位签订书面协议。 第十条对促进高科技产业化作出重大贡献的专业技术人员和 ...
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督学、副主任督学和教育局总督学、专职督学依照干部管理的权限和程序任免。兼职督学和特聘督学由市人民政府教育督导室根据督导工作需要推荐人选，经市教育局初审资格 递交书面述职报告；专职督学每年至少提交(完成)两篇较高质量的督导调研报告，兼职和特聘督学每年至少提交一篇较高质量的督导调研报告。(二)市级督学应 ...
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人才。根据用人单位的特点，实行岗位工资、项目(课题)工资、年工资(年薪制)、兼职工资。制定国有企业经营者、管理者年薪制具体实施办法，继续推进经营者持股试点工作 ，实现产学研相结合。(2)发挥特殊人才群体作用，推动人才智力共享。鼓励具有兼职能力和时间的人才，在不影响本单位利益的情况下，积极参与技术项目 ...
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