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职工的理解和支持。2.坚持配套改革,依法落实企业用人和分配权、职工社会保障权,合理保护老弱病残职工。3.不减少承包上缴任务,实现生产性国有固定资产保值、 坚持以企业为用人主体的原则改革企业劳动人事制度,企业要合理调整管理机构和其他结构,科学定员定岗;完善各项规章制度,建立岗位规范;通过考试考核,优化( ...
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会批准后实施;(三)定期向监管会报告担保资金运行情况和重大问题;(四)组织制定内部规章制度;(五)聘任或解聘部门负责人,聘用或解聘一般管理人员;(六)提出内部 六条 定期对干部职工进行岗位培训和在职教育。 第三十七条 执行国家的社会劳动保障制度。 第十章 附则 第三十八条 本章程解释权属监管会。章程 ...
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技术部门,在9月底前健全市专网平台中心机房管理和办公网络的安全保密的有关规章制度,确保市专网平台的安全。2、应用系统建设●市级应急指挥系统市政府应急指挥系统 政府和社会的沟通,推进政务公开。有条件的如工商、税务、消防、公安、劳动保障、计划、经贸、外经贸、规划、建设、国土等与群众生活、企业经济活动关系 ...
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建立与其相适应的内部管理制度,配备必要的管理人员和设备。第五条凡愿意承担职工基本医疗保险定点服务的医疗机构,应向市劳动保障行政部门提出书面申请 情况;(五)药店各项管理规章制度;(六)药品监督管理、物价部门检查合格的证明材料;(七)营业人员一年度内的体检健康证明;(八)劳动保障行政部门规定的其他材料。 ...
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队伍。各级再就业服务机构,要加强规章制度建设、完善服务功能、提高工作效率和服务质量,满腔热情地为下岗职工服务。 五、切实保障下岗职工的基本生活国有企业下岗职工的 放假制度并保留劳动关系从事个体经营的职工,经本人自愿申请,单位批准,假期可放宽到2年。对距法定退休年龄5年内的职工,可实行“内部退养制度”, ...
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Web站点,进行简单的主要是静态的信息发布,如重大公告、法律法规、规章制度、办事手续等,对外实现电子邮件沟通,同时作为'中国南通'政府门户网站的二级 管理信息系统的统一数据库,实现以用人单位和劳动者为主线的劳动保障业务的全过程记录、动态化管理。--建设价格与市场信息应用系统,实现全市主要市场、商场及 ...
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企业主管部门会同市劳动局核定。企业按照核定的工资水平,在选择分配制度、分配方式等内部分配制度上,由企业董事会决定。第二十四条外商投资企业中方高级管理人员的 情况给予表彰和奖励;对其中有突出贡献的,可以晋级、晋职。对于违反企业规章制度劳动纪律的职工,需要辞退或开除的,应征求企业工会的意见,并听取本人申 ...
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的代理机构社会养老保险手册及对帐单;或该机构资格有效期内的含有个人社会保障代码、缴费基数、缴费额度、缴费期限等信息的参加社会保险缴费人员名单和缴费凭证。 、人事档案管理代理证明和从事工程招标代理经历证明的复印件;4、分支机构内部管理规章制度;5、分支机构固定办公场所的租赁合同和产权证明(自有的只须提供 ...
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,切实落实决策责任。(三)深化三项制度改革,进一步加大激励力度各企业要加大劳动、人事、分配三项制度的改革力度,充分调动出资人、管理者和劳动者的积极性。 ,自觉维护所有者的权益。强化制度约束和内部监督。根据体制创新和企业发展的需要,抓好制度建设与创新,建立健全各项规章制度,认真落实和完善各种责任制,改进 ...
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。同时,要建立和完善各项规章制度和工作规则,明确“三会”和经营班子的工作职责、工作要求,逐步形成各负其责、运转协调、制衡有效的内部经营管理机制。不能搞 部门要积极支持和指导国有粮食企业充分利用各种资源,采取多种方式增加就业岗位,妥善安置企业富余人员。劳动保障部门要指导企业做好职工分流安置、再就业和社会 ...
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