委员会的业务指导。县级以上工会依法参加同级劳动争议仲裁委员会，并选派仲裁员，参加劳动争议仲裁活动。第十一条 工会依照国家有关规定参加政府部门对新建、扩建企业和 措施，研究解决工会反映的职工意见和要求。联席会议议定问题的落实情况应及时通知工会或在下一次会议上通报。第十八条 工会具体负责职工劳动模范、先进 ...
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拟定职业分类、职业技能标准，组织制定和颁布相关的行业标准，审核发布企业劳动定员定额标准和职业岗位信息；建立职业资格证书制度，制定职业技能鉴定和管理 办学机构的师资培训，教材开发，教学研究工作。(四)信访仲裁科(劳动争议仲裁委员会办公室)拟定有关劳动争议处理的实施办法和补充规定。指导全市规范合同鉴证工作 ...
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并且与企业、事业单位和机关、团体协商解决，协商不成的，工会可以代表职工申请劳动争议仲裁委员会裁决。工会应当监督企业、事业单位和机关、团体依法付给职工 工会经费的；(九)擅自改变工会所办企业、事业单位隶属关系的；(十)董事会未依法通知工会的代表参加、列席董事会议或者未依法听取工会意见的；(十一)拒绝向 ...
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劳动合同部分无效的，其余部分仍然有效。劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十二条订立劳动合同，用人单位不得强迫劳动者集资、入股，不 的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第二十三条有下列情形之一的，劳动者可以随时 ...
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划给非国有企业，涉及资产移交的要按《关于国有资产办理无偿划转手续的通知》(国资工字(1990)17号)的规定办理。涉及产权交易的，目前要按《 劳动行政部门组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或依法提起诉讼。(六)依法签订的集体合同对 ...
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应当有同级工会代表参加。工会兼职劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后，依法参加仲裁活动。第十六条 工会发现企业的劳动条件和安全卫生设施不符合 合法权益。企业研究决定有关职工的工资福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会代表列席会议，听取工会的意见和建议，取得 ...
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威胁等手段订立的；(三)无委托手续代签的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第九条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和 协议的；(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。第二十条用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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和中央纪委的要求，继续做好预防和解决拖欠农民工工资工作，现就有关问题通知如下：一、进一步高度重视解决拖欠农民工工资工作各级政府有关部门和各级工会要 处理。 六、及时处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件(一)及时受理、快速处理涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件。各地劳动争议仲裁机构要严格在规定的时间内处理 ...
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时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助 代表和工会代表组成，依法调解本单位劳动争议。调解委员会主任由工会代表担任，办事机构设在本单位工会委员会。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会代表参加。 ...
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劳动保障部门要加强和充实法制机构队伍建设，按照通知要求成立专门机构，充分发挥法制工作机构在依法行政方面的参谋、助手和法律顾问作用，并保障必要的工作条件 制度和错案追究制度。加强劳动争议仲裁机构和队伍建设，逐步实现劳动争议仲裁机构的实体化和仲裁队伍的职业化。发挥企业劳动争议调解委员会的作用，推进区域性、 ...
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