或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过劳动法律监督和劳动争议处理制度，监督企业执行劳动法律、法规，为职工提供法律 条工会各级组织按照民主集中制原则建立。上级工会组织领导下级工会组织。工会组织的建立，必须报上一级工会批准。各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举 ...
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或参加后又中断缴纳基本医疗保险费的用人单位，其从业人员的医疗费用，由用人单位承担。 “用人单位不缴纳基本医疗保险费的，从业人员可以向劳动争议仲裁机构 行政诉讼。逾期不申请复议、不提起诉讼，又不履行决定的，征收机关或者社会保障行政部门可以申请人民法院强制执行。 第七章 附 则 第五十六条 离休人员、 ...
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的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可以直接执行或者申请人民法院强制执行。第二十四条人才流动争议仲裁办法，由市人民政府另行制定 人民法院申请强制执行。第三十三条罚款使用的票据和罚没的处理，按照国家和省的有关规定执行。第七章附则第三十四条本条例具体应用中的问题，由 ...
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作出的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可直接执行或申请人民法院强制执行。第二十五条 人才流动争议仲裁办法，由市人民政府另行制定。 ：地方人大法规（1）条第七章 附 则第三十四条 本条例具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第三十五条 本条例自公布之日起施行。...
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合同应当载明合同期限、工作内容、工作条件、工作报酬、劳动保护、工作纪律、合同终止的条件、违反合同的责任等内容。聘用合同应当经人事部门鉴证。第四 的调解书、裁决书发生法律效力后，一方当事人拒不执行的，人才流动争议仲裁委员会可直接执行或申请人民法院强制执行。第二十五条人才流动争议仲裁办法，由市人民政府另行 ...
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企业办好集体事业。第十条工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制，企业确因生产需要加班时，其 不合理的，可提出意见，与企业协商解决；协商不能解决的，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的，可向人民法院提起诉讼。第十二条工会的基本职责 ...
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(地)、县(市、区)总工会参加同级劳动争议仲裁委员会，并担任仲裁委员会副主任，同时建立兼职劳动争议仲裁员队伍，参加同级劳动争议仲裁工作。第三十条工会应当做好 支付令。企业、事业单位以及其他组织拒不执行发生法律效力的支付令，申请人可以依法向人民法院申请强制执行。支付令的申请被裁定驳回或者裁定终结督促程序 ...
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决定书之日起十五天内，向人民法院起诉。期满不申请复议或不起诉的，仲裁决定书、复议决定书即发生法律效力。一方当事人拒绝执行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院 的独立企业的承包经营不适用本条例。 第三十五条 本条例应用中的具体问题，由省农牧业厅负责解释。 第三十六条 本条例自公布之日起施行。...
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的意见，并将处理结果书面答复工会。企业、事业单位违反劳动法律、法规或者劳动合同，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。关联法规 之日起15日内向企业、事业单位发出支付令。企业、事业单位拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。第三十六条工会应当根据经费独立的 ...
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负担，商业保险公司累计赔付医疗费用的最高限额为30万元。大额医疗保险的具体办法，由市劳动和社会保障行政管理部门拟订，报市人民政府批准后执行。第四十九条参加基本医疗 在校学生的医疗费用，由原资金渠道列支。第六十六条本办法实施中的具体问题，由市劳动和社会保障行政管理部门负责解释。第六十七条蔡甸、江夏、东 ...
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