凡符合国家颁布的残疾人标准并持有《中华人民共和国残疾人证》，已与单位建立合法劳动关系的在岗残疾职工，均可计入单位按比例安排残疾人就业比例。在填报、统计单位 要为福利企业的稳定和发展创造良好的环境，切实解决福利企业在改革与发展中存在的实际困难。要贯彻落实好国家对福利企业的有关税收优惠政策。要加大福利企业 ...
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和精神文明建设具有重要作用。各级政府和有关部门要充分认识残疾人劳动就业的重要意义，消除对残疾人劳动就业存在的错误认识，加强领导，采取有力措施，切实保障残疾人 单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人就业服务中心备案。 ...
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服务机构认真进行调查摸底。了解并掌握《再就业工程》实施对象的基本情况和求职中存在的问题，重点是失业６个月以上有求职要求的失业职工（以下简称失业职工）和 付给本人，作为开办资金；对自谋职业的富余职工，由企业按规定支付安置费，并解除劳动关系。八、要支持企业主管部门对富余职工进行行业、企业间的调剂工作，协助 ...
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作为劳动监察的重要内容之一，切实督促用人单位与劳动者通过签订劳动合同确立劳动关系，保障双方的合法权益。二、实施步骤（一）１９９４年年底前，全省要有７０％ ，应当予以订立。此外，用人单位与原固定工订立劳动合同时，要考虑到两种用人制度存在的差异，为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡，应根据《劳动法》规定的 ...
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时有发生，挤占、挪用基金的问题也仍然存在，不仅危害了群众的切身利益，而且严重损害了党和政府的形象。为了更好地发挥劳动保障系统纪检监察机构的执法监察职能， 部门调查，并依纪依法进行处理。要正确处理好纪检监察机构与业务主管部门的工作关系，建立联席制度，搞好协调配合，积极支持业务主管部门的监管工作，形成监督 ...
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结合本省实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内与劳动者形成劳动关系的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）。本省行政区域内的国家机关、 安全卫生规章制度的制定；（二）监督用人单位贯彻执行有关劳动安全卫生法律、法规情况，对存在的违反劳动安全卫生规定的问题有权要求纠正，督促用人单位及时 ...
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你们，请结合本部门本单位实际，认真贯彻执行。 二○○八年十一月二十一日 河南省劳动和社会保障厅贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008―2012年工作规划》 范围内的反腐倡廉工作；加强对落实责任制的监督考核，对重视不够、敷衍塞责或存在重大问题的部门和单位，严肃追究有关领导责任。（四）推进行风建设和 ...
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全省改革发展和社会稳定做出了积极贡献。但是，随着市场主体多元化、用工形式多样化，劳动关系日趋复杂，一些用人单位单纯追求经济利益，缺乏社会责任感和法律意识，不与 ，加强领导，完善机制，充实力量，保证投入，强化手段，认真研究解决劳动保障监察工作中存在的问题，维护好劳动者的合法权益，促进全省经济社会又好又快 ...
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本办法。本办法适用福州行政区域内的建筑、矿山企业(含驻榕机构)与之建立劳动关系的农民工(以下统称职工)。建筑行业以中标建设工程项目为参保对象，由施工 参保前应当组织参保职工进行职业健康检查，依照《职业病防治法》规定，用人单位存在职工接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素可能引起职业病的，用人 ...
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通知》(沪府办[1997]26号)、《上海市人民政府办公厅转发市劳动保障局、市医保局关于进一步完善协议保留社会保险关系政策意见的通知》(沪府办[2000]32号)文件规定签订 招收失业、协保人员的《上海市单位招用从业人员名册》；4．与失业、协保人员签订的劳动合同(原件及复印件)；5．失业、协保人员的《 ...
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