、个人条件与岗位需要相一致、具有三年以上与拟任岗位相关工作经历、与企业签订三年以上劳动合同、岗位薪酬不低于本市上一年度城镇在岗职工平均工资的三倍，并符合下列 内市、区属事业单位的具有高级职称的专业技术人员，单位在首次聘任其专业技术职务时，可申报专项聘任指标。3、海沧、集美、同安、翔安四区区属事业单位 ...
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发展和科技进步。但这些改革只是初步的，合同制尚不完善，合同管理还比较薄弱，运行机制以及分配制度、劳动制度等方面还存在不少问题，国防科研单位的技术优势和潜力还 的高、中、初级专业技术职务的结构比例，每年都可正常进行专业技术职务的评定和聘任工作。要实行评、聘分开的原则，既要按水平、能力，由评审委员会对专业 ...
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制度。在事业单位人事制度改革中，对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本用人关系，同时也可通过聘任明确其具体岗位职务。５、关于首次实施聘用制的程序问题事业 办理鉴证。１２、关于原已签订劳动合同的职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动合同的职工，在单位推行聘用制改革时 ...
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规定。第二条本规定适用于本省行政区域内发生的下列人事争议：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员 （市、区，下同）设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会设主任一人，副主任一至二 ...
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总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的，经中方合资、合作者推荐人选后，由董事会聘任。第四条前条所列由中方委派或推荐的高级管理技术人员，应具备下列条件： 企业在本市借聘在职干部时，应就劳动报酬、福利待遇、补偿费标准、借聘时间等与被借聘人员所属单位按互利原则签订合同。第九条外商投资企业所需中方干部 ...
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在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的界限，通过签订劳动合同，明确企业与职工的劳动关系。职工上岗要经过考试考核，平等竞争。干部可以到工人岗位 作为确定工资待遇和抵消学徒期的依据。六、在全民所有制企业积极推行工人技师聘任制度，并兑现工人技师津贴。对技术密集的大中型企业，可适当提高工人技师评聘 ...
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固定工、合同工、临时工、季节工等多种形式，并签订明确企业与职工双方权利义务的劳动合同或协议。逐步建立企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人 编制并向职工（代表）大会提出企业机构设置方案，决定劳动组织的调整方案；（四）按照国家规定任免或者聘任、解聘企业中层行政领导干部，但法律、法规另有 ...
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供、销；有权对外发展横向经济联系；有权决定企业内部的机构设置；有权聘任管理干部；有权决定用工形式及招聘职工；有权向社会招聘工程技术人员和技工； 政策法律，照章纳税，并严格遵守合同规定，保证承包任务的全面完成。承包经营者应按时清偿银行贷款和其它债力；按时收回应收款；搞好劳动保护和环境保护，治理环境污染。 ...
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依照有关法律、法规的规定,帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。小企业相对集中的地区或者行业 争议仲裁委员会应当由同级工会派代表参加;工会劳动争议仲裁员经同级劳动争议仲裁委员会聘任后,参加仲裁活动。第十七条企业、事业单位和其他组织发生停工、怠工 ...
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境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二） ...
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