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争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生争议;(三)因履行劳动合同发生争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理其他 。第五条 发生劳动争议职工一方在三人以上,并有共同理由,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。第六条 劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商 ...
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、平等竞争、等价有偿和公开、公平、公正原则。第五条产权交易双方应当依法保障职工合法权益,并在产权交易合同中约定妥善安置职工(包括离退休人员)事项 ,应当经出让企业职工(代表)大会审议通过,并报同级劳动和社会保障行政部门审核。出让城镇集体所有制企业产权,应当经出让企业职工(代表)大会通过并做出决议 ...
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负担;?(八)违约责任;?(九)合同争议解决方式;?(十)合同变更和解除条件;?(十一)交易双方认为需要约定其他事项。?第十八条国有产权 产权交易双方应当依法保障职工合法权益,并在产权交易合同中约定妥善安置职工(包括离退休人员)事项。市(区)劳动和社会保障部门、产权转让单位主管部门、国有资产 ...
//www.110.com/fagui/law_332937.html-了解详情
用工管理、工资分配等规章制度,改进人力资源管理手段,指导和帮助企业依法与劳动者签订劳动合同,尽量减少和避免企业因不了解法律而增加违法用工成本。三、指导企业 积极引导企业建立内部劳资纠纷、劳动争议调解机制,切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生劳动争议,尤其是集体劳动争议,要坚持以柔性调解处理为主 ...
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保障党员、团员民主权利,落实各项激励、关怀、帮扶措施,帮助流动党员、团员解决实际困难,支持和鼓励他们自主创业,为他们发挥作用创造条件。13.依法 合法权益。工会要组织农民工加入工会,帮助他们签订好劳动合同,主动为合法权益受到侵害农民工提供法律帮助。各级共青团组织要以实施“进城务工青年发展计划”为依托 ...
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。用人单位为劳动者提供食宿条件必须达到《山西省流动就业人员食宿条件基本标准》。 依法处理劳动争议。因履行劳动合同发生劳动争议,当事人可以协商解决,也可以直接向 录用程序和工资支付规定、不参加工伤保险等案件,严格执法,及时查处。推行劳动保障监察“网格化”管理,采用日常巡查、专项检查和举报专查等方式,使 ...
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。参照《中华人民共和国公务员法》管理事业单位与其工作人员之间发生争议,以及事业单位与其建立劳动合同关系劳动者之间发生争议,不适用本办法。关联法规: 仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议,由争议双方协商解决;协商不成,报请共同上一级仲裁委员会指定管辖。第三章 处理程序第十八条 当事人 ...
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人员管理和服务工作,保障机关事业单位和临时工作人员合法权益,更好地解决就业困难人员再就业,根据国家和省、市有关法律法规规定,结合我市实际,现 人员与用人单位签订劳动合同后,履行劳动合同期间,有关权益保障依照劳动保障相关法律法规和规章规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时,按照《中华 ...
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风险承担、期满财产处理、违约责任、合同变更或解除、争议解决方式等条款。联营合同中有关劳动、人事、财务、税收等事项,根据有关法律、政策规定 管理部门执行。人民银行、专业银行、信用合作社和其他金融机构在收到工商行政管理部门协助执行通知书后,即协助工商行政管理部门从当事人帐户中扣留或划拨该项款额, ...
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内容,严格约定单位与受聘人员履行合同义务和违反、解除合同责任,明确合同变更、解除、终止条件与发生合同争议处理解决途径和办法,建立健全人事争议仲裁 视同缴费年限。对改企转制后不保留国有资本单位职工或改制时辞去公职职工,由原单位参照《山东省劳动合同条例》等有关规定给予一次性经济补偿或补助。 ...
//www.110.com/fagui/law_152204.html-了解详情
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