一经签订,双方必须遵守。一方要求修改时,须经双方协商同意。劳动合同应报企业主管部门和劳动管理机关备案。 劳动合同的内容应包括:职工的雇用、解雇和辞职 职工的工资形式、奖励、津贴制度,由董事会决定。 第十五条 合营企业的中方职工参加劳动保险,由合营企业按月向当地中国人民保险公司或国家批准的其它保险公司 ...
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前提下,在统筹兼顾国家、集体和个人利益的基础上,通过签订劳动合同,明确用工单位和劳动者之间的劳动关系,做到能进能出的用工制度。第二条全民所有制企业、事业 逾期不交纳保险金的应罚滞纳金。第十六条合同制工人的社会保险由中国人民保险公司江苏省分公司经办。省保险分公司必须本着“不赔不赚”的原则,对所筹集的保险 ...
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管理费用包括办公费、折旧费、修理费、差旅费、董事会费、咨询费、审计费、诉讼费、劳动保险费、待业保险费、排污费、绿化费、税金、土地损失补偿费、土地使用费、技术转让费 支付优先股股利。(二)提取任意盈余公积金。任意盈余公积金按照公司章程或股东会决议提取和使用。(三)支付普通股股利。第七十条企业当年无利润时 ...
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财务预、决算,监事会负责公司的财务检查。公司财务报告经注册会计师查帐验证后,由股东会或董事会审议批准。(4)建立企业法律顾问制度。加强企业职工培训, 副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工与企业签订劳动合同,确立劳动合同的严肃性。(3)根据国家有关政策规定和劳动就业供求变化,由企业自主确定 ...
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服刑以前的工作时间都不计算为连续工龄。 十一、合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源,按本市国营企业退休费统筹办法与国营企业固定职工统一实行退休费 公司负责发放。劳动服务公司应增设退休费管理、发放和退休工人管理的机构,增加相应的人员,办法另定。 十四、签订劳动合同的双方在执行《暂行规定 ...
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目标管理。扩大股份制试点范围。根据国家有关规定,可以把原国有企业改造成为有限责任公司或股份有限公司。鼓励企业之间相互参股、控股,允许企业内部职工持股,有条件 企业的工资总额,并可享受兴办第三产业的税收政策。企业依照法律、法规和企业规章,有权解除劳动合同和辞退、开除职工;职工有权依法解除与企业签订的劳动 ...
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与董事会签订劳动合同,其他员工与企业签订合同。设立劳动争议调解委员会,调解企业发生的劳动争议。改革企业分配制度,企业依法确定本企业的工资总额和内部分配方式 应上交的税后利润用于还债,并转增国有资本金;可将部分债务转给国有资产经营公司,相应增加企业占有的国有资本金。2.采取多种办法,妥善安置企业富余人员 ...
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单位的董事长及经理层人员不得兼任改制公司的董事长或经理。其他经济成份购并国有企业,要妥善安置好职工就业,职工愿意解除劳动合同关系的,购并方应予以经济补偿 结构。建立集体决策、个人负责的董事会议事规则。逐步建立不少于三分之一的外部董事和独立董事制度。董事长和公司经理要分开任职,保证董事会对经理的任免权和 ...
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经济组织(以下称村合作经济组织)。村办企业执行行业企业财务制度。第三条村合作经济组织是社会主义劳动群众集体所有制经济组织,有独立进行经济活动的自主权,其合法 ,并向全体成员公布。第五十一条村合作经济组织的财务档案包括各种经济合同和承包合同或协议,各项财务计划及收益分配方案,各种会计凭证。会计帐簿和会计 ...
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经济组织(以下称村合作经济组织)。村办企业执行行业企业财务制度。第三条村合作经济组织是社会主义劳动群众集体所有制经济组织,有独立进行经济活动的自主权,其合法 ,并向全体成员公布。第五十二条村合作经济组织的财务档案包括各种经济合同和承包合同或协议,各项财务计划及收益分配方案,各种会计凭证、会计帐簿和会计 ...
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