生产和工作任务，工资和奖惩，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，通过订立劳动合同加以规定。劳动合同，由合营企业同本企业的工会 小的合营企业，也可以同职工个别地签订。劳动合同签订后，须经省、自治区、直辖市人民政府劳动管理部门批准。(注：本条规定已经失效。现在执行的是1988年5 ...
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三条 企业招用临时工，应当由企业与临时工本人签订劳动合同，并由企业向当地劳动行政部门备案。合同期限届满时必须终止合同。劳动合同按照平等自愿、协商一致的原则签订 规定，具体标准由用人企业与临时工本人协商确定，并在劳动合同中予以规定。第六条 临时工在企业工作期间因工死亡的，其待遇与合同制工人相同。临时工在 ...
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责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。对无故拖欠和克扣农民工工资数额较大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法加大处罚力度的同时，还要按照《劳动保障 工资规定支付农民工工资、不依法支付加班工资、不按规定与农民工签订劳动合同的用人单位，要依法严肃处理。（五）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。各级劳动 ...
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网上登记及就业登记、解除劳动合同备案手续；㈣劳动合同签订率、网上登记率百分之百；㈤按时足额支付劳动者工资；㈥按时足额缴纳社会保险费，按规定为职工办理社会保险待遇领取 5、公布结果。根据公示结果，由市人力资源和社会保障局决定青岛市劳动保障诚信用人单位名单，发放匾牌，并在青岛市人力资源和社会保障网上公布。 ...
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个体工商户。检查内容：用人单位按照国家规定支付农民工工资情况；企业经营者拖欠工资后逃匿的情况；用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。同时，将商贸 要在材料中详细说明拖欠、克扣工资的数额，涉及的人数及人员招用来源、拖欠时间、产生拖欠的原因等，并制定具体可行的偿还计划。三是执法检查阶段（ ...
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不能硬性规定企业对口设置机构和配备人员。各级劳动行政部门要对这项工作进行监督检查。２．进一步扩大全员劳动合同制试点，企业与全体职工通过签订劳动合同的形式 企业根据生产需要招收工人。企业在劳动部门批准的年度劳动计划内，可自行确定招工时间、招工人数、用工形式、合同期限和招工条件，在劳动部门的指导下，通过 ...
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）劳动报酬、社会保险及福利;（六）工作时间和休息、休假；（七）劳动合同终止的条件；（八）违反劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还 的身份证、学历证书、资格证书等有关证件。第十一条劳动合同应当用中文书写。外商投资企业与劳动者签订的劳动合同，也可用外文书写，但必须附中文译本。发生劳动争议 ...
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合同订立情况：用人单位应与职工及时签订和续订劳动合同、劳动合同内容必须符合法律规定等规定。（三）社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况：用人单位依法 权益与单位协商机制；（四）尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商；工会组织或劳动者不同意延长 ...
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和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的用人单位，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》的有关规定对其进行公开曝光。要 （万元） 涉及职工人数 （万人） 其中：农民工数 （万人） 农民工签订劳动合同人数（万人） 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 合计 其中： 农民工 合计 其中 ...
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或房地产开发企业已许可或备案并复核合格，具备聘（任）用合同或劳动合同； （五）注册管理机构规定的其它材料。第二十三条 房地产经纪人协理初始注册程序：（一） 携申请报告、申请表、终止与原机构聘（任）用合同或劳动合同、签订新的聘（任）用合同或劳动合同、《房地产经纪人协理注册证》等材料，向注册管理机构申请 ...
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