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,根据《中华人民共和国劳动法》和其他法律的有关规定,结合本省实际,制定本条例。第二条本省行政区域内劳动者和用人单位通过劳动力市场进行求职择业、招用人员形成劳动 。第九条在职人员转换供职单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同,不得违反国家劳动法律、法规、规章的规定擅自离职。第十条劳动者有权接受职业技能 ...
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提供最低生活保障金领取证、经房管部门登记备案的房屋租赁合同、支付房租证明。第二十三条职工与所在单位终止劳动关系一年后,未重新续缴住房公积金且男职工年龄满50 购买、建造、翻建、大修自住住房,根据国务院《住房公积金管理条例》、中国人民银行《个人住房贷款管理办法》等有关法律、法规,结合我市实际,制定本暂行 ...
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第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议通过的《关于修改〈厦门象屿保税区条例〉等十二件法规的决定》修正)第一条为保护劳动者的合法权益,调整劳动关系 合同,应当约定终止条件。第十四条解除劳动合同经济补偿金的计算标准按《福建省劳动合同管理规定》的有关规定执行。原劳动合同的有关约定高于法定标准的,从其约定 ...
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未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》、《劳动保障监察条例》和《厦门市劳动管理规定》、《厦门市企业工资支付条例》等劳动保障法律、法规及规章,制定本办法。 职责的工会工作人员的工作岗位,或者进行打击报复;不得以劳动者参加工会活动而解除劳动合同。(十一)劳动者人身权利保障情况:不得使用或支持使用强迫性劳动 ...
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市人大常委会要力争在年内出台实施《劳动合同法》、建立和谐劳动关系的地方性法规,同时尽快完成欠薪保障条例、失业保险条例和工会法实施办法的修订工作;市政府 合同制度。全面、正确贯彻实施《劳动合同法》。不断提高劳动合同签订率和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面,规范集体协商内容,完善集体协商程序, ...
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劳动合同法》的立法原则,适时修订《上海市劳动合同条例》。结合国家有关劳动争议处理的立法进程,对制定本市的相关实施办法进行调研。根据保障劳动者工资权益的 全面实施,各类企业普遍与职工签订并履行劳动合同劳动合同内容得到有效规范,企业劳动合同管理水平有新的提高。建立劳动关系协调员制度,首批具有国家职业资格 ...
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类别、用人条件和数量、工资和福利待遇等内容。用人单位应当与被聘用人员依法签订劳动合同。第十四条 用人单位招聘国家规定必须持证上岗的技术工种、特种作业工种的 市场的管理,按照《北京市人才市场管理条例》执行。关联法规:地方人大法规(1)条第四十三条 本条例具体应用中的问题,由市劳动行政部门负责解释。第四十 ...
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条 外商投资企业经营营业性娱乐场所,应按《广东省营业性电子游戏机管理规定》和《广东省营业性歌舞娱乐场所管理条例》的有关规定办理。关联法规:地方人大法规(1 符合国家和地方有关规定。第三十三条 外商投资企业招用职工,必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育 ...
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无着或者无正常居所又无正当生活来源的外来人员,由有关部门依照《上海市收容遣送管理条例》予以收容遣送。关联法规:地方人大法规(1)条第三十条水上管理部门 ,依法维护。第三十二条使用外来人员的单位应当与劳务输出机构签订劳务合同或者与外来人员签订劳动合同,为外来人员提供食宿等基本生活条件,依法保障其获得劳动 ...
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广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准的《关于修改〈广州市外商投资企业管理条例〉的决定》修正)第一章 总 则第一条为加强对外商投资企业的管理 符合国家和地方有关规定。第三十三条外商投资企业招用职工,必须按规定订立劳动合同。严禁招用未满十六周岁的童工。外商投资企业必须执行国家关于计划生育、 ...
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