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普遍轮训一遍。要通过培训,引导企业正确理解法律法规立法宗旨和具体内容,正确处理促进企业发展维护劳动者合法权益关系,增强社会责任意识和依法用工 工作,指导企业依法建立职工名册,完善劳动规章制度,加强劳动合同签订、变更、解除终止各个环节日常管理,实现劳动合同管理规范化和制度化。要研究开发和 ...
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工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法可以解除劳动合同外,用人单位不得随意解除劳动合同。?第十四条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳 克扣或无故拖欠。?第十七条用人单位劳动者依法终止或者解除劳动关系后,应当及时向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明,并按规定办理劳动者档案和社会保险 ...
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按规定比例缴纳;在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。单位终止劳动合同后个人续保人员,当年按原单位申报基数缴费,次年起按上述第十二条第三款规定 三)预交。原国有集体企事业单位依法破产、撤销、解散或因其他原因终止时,应为解除劳动关系在职人员预缴2年基本医疗保险费;为退休人员缴清10年基本医疗 ...
//www.110.com/fagui/law_327650.html-了解详情
按规定比例缴纳;在职职工个人缴纳部分由用人单位代扣代缴。单位终止劳动合同后个人续保人员,当年按原单位申报基数缴费,次年起按上述第十二条第三款规定 三)预交。原国有集体企事业单位依法破产、撤销、解散或因其他原因终止时,应为解除劳动关系在职人员预缴2年基本医疗保险费;为退休人员缴清10年基本医疗 ...
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劳动合同制,根据岗位需要,通过平等协商职工签订劳动合同,在确定新劳动关系前应职工解除劳动关系并支付经济补偿金。对不能上岗又不符合离岗 关系。企业法定代表人由行政管理部门与其签订劳动聘用合同。至此以后,劳动合同期满终止劳动关系时,按(桂劳社发(2002)42号)文件规定,企业不再支付经济补偿金。六 ...
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无故拖欠工资,也不得以实物或者有价证券替代货币支付。第九条 用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。第十条 用人单位应当将工资支付给劳动者本人,并 单位应当自劳动者形成事实劳动关系之日起计算劳动者工资;劳动合同另有约定,从其约定。劳动合同依法终止或者解除,工资计算到劳动合同终止或者解除 ...
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下岗职工进入再就业服务中心;企业新增富余职工通过终止解除劳动合同企业脱离劳动关系进入社会,按照市场就业机制要求通过竞争实现就业。到2002年底 、劳动力市场价格和经济效益,自主确定内部工资分配形式。突出岗位、职责和贡献作用,合理拉开工资差距。推广邯郸钢铁集团有限责任公司成本核算经验,指导企业 ...
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,待停薪留职期限届满后,再续签或终止劳动合同。3.对请长假、请长病假、停薪留职期满逾期不归以及不辞而别人员,用人单位应依据北京市劳动局《关于 转制过程中,劳动者不得单方面用人单位解除劳动关系。劳动者擅自离职给用人单位造成损失,应承担赔偿责任。用人单位也不得以实行劳动合同制度为由,借机辞退部分 ...
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十四条 雇用单位拟雇用人员签定雇用合同,应当使用市人事部门制定深圳市普通雇员雇用合同书标准文本(见附件2)。雇用合同续签、变更、终止解除,雇用单位应当在 、节假日工资,或安排乙方补休。第十一条 乙方享有休假权利。具体标准按照有关劳动法规规定执行。六、工资和社会保险第十二条 乙方履行岗位职责 ...
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规定:一、改制企业原则上应全部接收原单位职工,不得随意职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定,应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变, 经费必须按规定足额提取,专项使用。 十、改制企业要妥善处理按劳分配按生产要素分配关系,逐步建立以人工成本管理为主要内容,以集体协商方式确定工资水平 ...
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