劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同、集体合同（工资集体协议）、聘用协议发生的争议；（四）因经济性裁减人员 其他正当理由未能在法定申请期限提出申请的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。第二十八条劳动争议仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内作出受理或者不予受理 ...
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同意，自费考入中等专业以上学校学习的或招干考试被录取的；４．用工单位不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，侵害工人合法权益的。第十八条任何一方解除 同级财政补贴。第十条职工待业保险基金及其管理费，免征各种税金。基金结余可结转下年继续使用。基金要专款专用，不得挪作他用。第十一条职工待业保险基金的预算、 ...
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，稳定和完善农村双层经营体制，切实保护和经营好土地，不断提高土地生产率和劳动生产率，加快农业生产发展，根据国家有关法律，结合我省实际情况，制定本办法。 影响一方利益的； （三）由于自然灾害等不可抗力造成严重损失而无社会保险，致使合同无法履行的； （四）承包的土地被调整或依法征用的； （五）承包方严重 ...
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内容的变更，按国外标准执行在外期间的工资、奖金、福利等内容，回国后继续履行原有的劳动合同。另外，职工派到境外其它机构工作的，可暂时中止执行劳动合同 与《劳动法》有关规定不一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的，应当重新签订合同。（三）关于合同化管理与《劳动法》衔接的问题。合同化管理是企业改革内部劳动 ...
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二）项规定安置到其它单位的，在与新单位签订劳动合同时，其劳动合同期限不得短于原企业劳动合同尚未履行的期限，未履行完的期限短于３年的，重新签订劳动合同 （二）项安置的，由清算组按规定将一次性伤残就业补助金划拨到安置单位，由安置单位继续承担工伤职工的工伤保险责任。第二十条按照本办法第十七条、第十八条第二款 ...
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服务合同或其他协议的，未到期的仍应继续履行，并应与用人单位签订劳动合同；拒绝签订劳动合同又不履行协议的，在提前三十日以书面形式通知用人单位后 用人单位造成损失的，用人单位应当承担连带赔偿责任。五、行业主管部门经国务院劳动行政部门同意，可以根据实际需要，依据国家有关法律法规制定本行业内劳动力流动的规则， ...
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。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。第十二条当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法 调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的 ...
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预算。 第二章 监察事项与管辖 第九条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）劳动合同、集体合同订立和履行的情况； （二）用人单位遵守女 批准，中止案件的调查。中止调查的情形消除后，劳动保障行政部门应当恢复调查。调查期限自恢复调查之日起继续计算。 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的 ...
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劳动用工情况实施监察，重点监察下列行为： （一）未依法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的； （二）以担保或者其他名义向劳动者收取财物、扣押证件等 将查封、扣押的物品依法拍卖，所得款项用于支付劳动者的报酬或者有关费用，不足部分继续追偿，多出部分退还当事人。 第四章 法律责任 第二十九条 用人单位未 ...
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及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）用人单位签订和履行集体合同的情况； （四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 中止调查的情形。 中止调查的情形消除后，应当恢复调查。调查期限自恢复调查之日起继续计算。 第十八条 延长调查期限和中止调查的案件有投诉人的，劳动保障 ...
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