执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。（二十）完善 的联动机制作为主要目标任务，层层分解，并纳入政绩考核的重要内容，定期进行督促检查。（二十八）各级人民政府和各有关部门要进一步加强对就业再就业工作的领导 ...
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。其他人员(含2001年以后新聘人员)的工资均按聘任职务和劳动合同执行。聘任期内，其他各项福利待遇由服务中心按照国家有关规定执行。 (六)社会保障。执行中央 机关服务中心内部日常行政、文秘、党务、纪检、劳动、人事、工资、社会保障、户口管理工作，目标责任的考核、检查、督办工作，机关报刊收发等工作。 2． ...
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提名、公开招聘等形式产生应聘人选。（五）聘用工作组织对应聘人员进行考试或者考核，择优确定拟聘人选，公示拟聘结果。（六）聘用单位负责人集体讨论决定 。第二十五条依照法律、法规、规章和政策，双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有约束力，当事人双方必须履行聘用合同规定的义务。第二十六条下列聘用合同 ...
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须发给相当于本人三至六个月平均实发工资的医疗补助费。第十八条工人由外商投资企业出资脱产培训，未满劳动合同规定年限，而按照第十五条（四）、（ 提取保险福利费用外，余额结付给企业中方。第二十四条外商投资企业支付给职工的工资和社会劳动保险金，工业企业按产品出口比例，其他类型企业按百分之五十比例，以外汇计付（ ...
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积极协助乡（镇）政府筹建电管站，帮助和指导电管站的工作，监督和检查电管站的财务和业务活动，努力贯彻人民电业为人民的服务宗旨。 机构 第五条 电管站站长由乡 和乡（镇）政府报告维护管理费的使用情况并接受监督。 第十一条 电管员和农村电工的工资、奖励实行浮动制，每月经电管站考核造册报县电业局审核批准后发放 ...
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一）企业经当地劳动部门和卫生部门确认，劳动安全、卫生条件达不到国家规定标准，危害职工安全健康的；（二）企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三） 自行确定职工的工资标准、工资形式和奖励、津贴制度。第十八条外商投资企业应重视职工培训工作，可通过开办技工学校或训练班等形式，不断提高职工的技术业务水平。 ...
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的会计报表主要包括：资产负债表、损益表、利润分配表、业务利润明细表和“财务情况说明书”。会计报表格式按部财务司规定执行。（三）部直属企业从１９９９年起实行年度 劳〔１９９７〕１１４号文件规定罚款数额的１００％，扣减当年工效挂钩工资。第七条工资总额结算当年结算工资总额＝当年提取的工资总额－考核工资＋其它 ...
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突出的，还可适当高一些。这笔开支，实行工效挂钩的企业在效益工资中列支。未实行工效挂钩的企业按合同规定的办法列支。厂长上述奖励所得，免交奖金税；对完 租赁任务和企业上等级水平挂钩浮动。企业按合同规定提取的效益工资、计件工资和奖金，在确保工资收入水平增长低于劳动生产率增长的前提下，实行上不封顶、下不保底。 ...
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计划和统计管理。二、供销合作社原有全民所有制职工，继续享受全民所有制职工的工资、福利和职工调动等项待遇，保留全民所有制职工身份，统计上应把他们在集体职工总 。合同期满后表现好而又工作需要的，可以续订劳动合同，继续留用；表现差的或工作不需要的，可以按合同规定予以辞退，做到职工能进能出。五、上述各项规定 ...
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三）考核验收。各地区、各行业的商业主管部门要按照本规划规定的考核标准，分别对干部、职工和所属单位进行考核。对干部的考核标准是：（１）对规定 办法７．百货行业百货、纺织品商商购销总合同商业系统手表保管出入库发运管理试行办法化妆品卫生监督条例８．劳保用品行业特种劳动保护商品监督检查管理办法９．肉类加工冷藏 ...
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