期限、合同期限；(三)劳动条件；(四)劳动报酬；(五)福利待遇；(六)劳动保险；(七)劳动保护；(八)劳动纪律；(九)违约责任；(十)双方认为需要约定的事项。第十 ，以保证职工在退休、待业、工伤和疾病时获得一定的物质保障。社会劳动保险机构应按规定及时支付给职工各项社会劳动保险待遇。第三十七条 各项社会 ...
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决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。生活补助费 ，经企业与职工协商，可分期分批支付经济补偿金(生活补助费)，但必须与职工签订支付经济补偿金协议书，具体明确支付日期和金额，支付期限最长不得超过2年。 四、 ...
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，原院发《中国科学院对新进人员实施聘用合同制的暂行规定》、《中国科学院聘用合同制职工劳动报酬和保险福利待遇的暂行规定》(科发人字[1996]0335号文)废止。 的数额由双方当事人自行约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十条 受聘人在聘用合同期限未满时，不符合本办法第二十条 ...
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与农民工签订《东营市建筑业劳动合同》，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容。(四) 政府投资项目建设单位及其主管部门要按年度投资计划、工程建设预算、合同约定和工程进度及时支付工程款，财政部门要加强督促检查。要加强对政府投资项目建设全过程 ...
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。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、 引导。同时，要加强对建设项目的资金审查，对资金不落实的不得批准立项；对已完成的工程项目未按照合同约定结清工程款的，计划部门不批准其新建项目立项 ...
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完成的任务标准、数量、规格；（四）生产、工作的条件；（五）劳动报酬及支付日期、支付方式；（六）劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件；（七）劳动纪律；（ 合同时应承担的责任；（九）双方认为需要约定的其他事项。第十一条劳动合同期限届满后，由于生产、工作的需要，经双方协商同意可以续订合同。第十二条一方需变更 ...
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原则确定：（一）法律和合同或公司申请书中分别规定有法定有效期限和受益期限的，按法定有效期限与受益期限孰短的原则确定。（二）法律未规定有效期限， 八）人员费用，包括职工工资和职工福利费。职工教育经费、工会经费、社会保险费用、劳动保护费等。职工工资包括在职职工工资、奖金、津贴和补贴。职工福利费按照公司职工 ...
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同时将工资薪金支出进一步界定为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪 做法，将成本分摊协议引入我国税收立法。成本分摊协议是企业间签订的一种契约性协议，签约各方约定在研发或劳务活动中共摊成本、共担风险，并按照预期收益与 ...
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企业在一定时期（年、季、月、日）内实际支付给全部职工（包括固定职工、合同制职工和其他职工）的劳动报酬总额。（包括津贴、工资科目以外开支的 开办的储蓄存款业务，其中：个人储蓄应单独列出!④“其他”指上述以外的储蓄种类，如有奖有息不定期限的储蓄存款等。⑤“户数”指填全年平均户数。⑥储蓄存款利率按照规定的 ...
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劳动关系所在单位承担。?职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。?第五十七条职工被派遣出境 ）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。?本实施细则所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。?本实施细则所称本人工资，是 ...
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