可以裁定准予撤回起诉。如果原告坚持不撤诉的,可裁定驳回起诉。 28.劳动争议一方当事人不服仲裁裁决向人民法院起诉后撤诉,人民法院准予撤诉且起诉期间届满的 ,参照有关政策规定,依法公正处理。劳动者对用人单位依据本单位制定的规章制度作出的处理决定不服而引起的劳动争议案件,在实体审理时应注意审查用人单位制定 ...
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的诉讼请求,应依据认定的案件事实重新作出处理。第十八条 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除 请求损害赔偿,但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的,人民法院可一并审理 ...
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危害。用人单位法定代表人或经营负责人对本单位的劳动安全卫生负责。第六条 劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度和劳动纪律,执行安全操作规程。劳动者对用人单位管理 和市安全生产委员会。第三十三条 轻伤、重伤事故由用人单位组织调查。劳动行政部门认为必要的,可会同用人单位主管部门或行业管理部门直接组织调查。重大 ...
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职业危害。 用人单位法定代表人或经营负责人对本单位的劳动安全卫生负责。第六条劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度和劳动纪律,执行安全操作规程。 劳动者对用人单位管理 单位雇用临时工或没有独立经营资格的包工队、组进行作业的,应依法承担劳动安全卫生责任。第三十条用人单位实行承包或租赁经营的,当事人应依法承担 ...
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职工实行每日八小时工作制。禁止滥行加班加点。从事严重有毒有害作业和特别繁重体力劳动的工种,经主管部门批准可以适当缩短工作时间。第七条 企业、事业单位应 ,由企业、事业单位或者其上级给予表彰和奖励:(一)认真贯彻执行劳动保护法规和规章制度,积极改善劳动条件,防止伤亡事故、职业性危害,成绩显著的;(二)在 ...
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;(四)对存在重大事故隐患、职业危害严重的用人单位及时提出整改意见,并向劳动行政部门报告;(五)参加伤亡事故和因工程技术原因造成的职业病的调查处理;(六)法律 元以上三百元以下罚款,处以单位有关负责人五十元罚款。(二)制定的有关规章制度违反劳动保护法律、法规、规章及标准的,应给予警告,并责令限期改正; ...
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规章,并监督执行;(二)监督检查安全技术措施经费的安排、使用情况;(三)监督检查劳动防护用品、用具的发放、作用;(四)监督检查女职工、未成年工和残疾职工的 下列规定予以处罚,法律、法规另有规定的,从其规定:(一)制定的有关规章制度违反劳动保护法律、法规、规章及标准的,给予警告,并责令限期改正;逾期未 ...
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:全国人大法律(1)条第二条 本条例适用于本省行政区域内与劳动者形成劳动关系的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)。本省行政区域内的国家机关、事业组织 制定。第六章 法律责任第四十三条 用人单位制定的劳动安全卫生规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当 ...
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条车间级安全教育由车间负责人组织实施。车间级安全教育应包括本车间劳动安全卫生状况和规章制度,主要危险危害因素及安全事项,预防工伤事故和职业病的主要措施, 对企业安全教育制度、教育内容、组织实施情况等进行监督检查。第二十二条劳动行政部门对于认真开展安全教育并在防止伤亡事故、减少职业危害方面做出成绩的企业 ...
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安全生产的方针、政策及法规。3.制定以安全生产责任制为中心的有关建材劳动保护规章制度、安全监察制度、安全生产奖罚条例,并负责督促实施。4.任命“安全监察员 5.组织安全检查和劳保监测工作。6.贯彻执行新建、改建、扩建工程项目劳动保护设施与主体工程“同时设计、同时施工、同时投产”的规定,参加扩初设计审查 ...
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