规定以外的费用；接受其它教育的，按照本市有关规定办理。具体实施办法由北京市人民政府另行制定。第三章 权益保护第二十二条 (经营自主权)私营企业、个体工商户 开展工作。第四十一条 (保护职工权益)私营企业和个体工商户应当与职工签定劳动合同。保障职工依法享有休息、休假、女工和未成年工特殊保护等权利。私营 ...
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伤复发时享受工伤医疗待遇；如本人愿意自谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满终止合同后本人另行择业的，企业发给一次性伤残就业补助金。 三、企业职工在 和社会保障局关于企业职工享受工伤保险待遇有关问题的请示(密云县劳动和社会保障局二零零零年一月十日)北京市劳动和社会保障局：企业职工在1996年10月1日 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各局、总公司，计划单列企业，中央在京企业，军队在京企业：根据《北京市企业劳动者工伤保险规定》(北京市人民政府令1999年 输入单位提出工伤认定申请，提交借调、聘用或劳务输入出合同(协议)和相关证明材料，由职工劳动关系所在企业提交职工劳动关系的证明材料。第十九条个体经济组织向其 ...
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做好分流工作。第八条企业应根据《劳动法》的有关规定，与下岗待工人员协商变更劳动合同的相关内容，协商一致后，签订下岗待工协议(一式两份，企业与下岗待工 人员管理范畴。第三十一条本办法自1998年4月1日起执行。《北京市企业下岗待工人员管理试行办法》(京劳就发(1996)186号)同时废止。关联法规：地方 ...
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，促进下岗待工人员和失业职工再就业，针对实际工作中出现的问题，依据《北京市促进就业经费管理试行办法》(京劳就发(1996)40号)，现就使用安置补助费的 劳动合同期内将其安置的下岗待工人员和失业职工安排下岗，不得解除劳动合同。 八、有下列情形之一的不能领取安置补助费：(一)下岗待工人员所在企业已领取了 ...
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招聘、使用系统内部下岗职工。没有下岗职工的企业招用本系统下岗职工的，依据《北京市促进就业经费管理办法》的有关规定享受“安置补助费”。(七)大力发展社区服务，引导和 自愿调离本系统或申请自谋职业的，企业应给予支持和鼓励，并与本人解除劳动合同，把人事档案转至调入单位或所在街道办事处或由本人寄存到市、区县 ...
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会计准则》和《运输(交通)企业会计制度》，结合出租汽车企业实际情况，制定《北京市出租汽车企业内部单车承包经营会计核算办法(试行)》，以下简称办法。第二条本办法 车辆保险费、折旧费、修理费、营业税、城市维护建设税、教育费附加、利息支出、劳动合同中规定的最低工资、离退休职工养老统筹、大病统筹、失业保险等。 ...
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一定的经济补偿。 第二十三条分流安置下岗待工人员可采取下列方式：(一)发展劳动就业服务企业，开展生产自救。(二)积极开展企业间下岗待工人员的劳务输出。( 。对于社会各用人单位招收企业下岗待工人员并签订两年以上期限劳动合同的，可按照《北京市促进就业经费管理试行办法》(京劳就发(1996)40号)享受一定 ...
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中，更好的承担就业安置任务。二、劳服企业改制为股份合作制时，应遵照《北京市股份合作制企业暂行办法》(市政府(1994)14号令)和劳动部等四部委局关于《 、医疗、生育保险费。第十条股份合作制劳服企业依法自主决定用人形式，通过签订劳动合同建立劳动关系。第十一条股份合作制劳服企业职工及其他投资者以其所认购 ...
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合法权益，解除雇主、受雇职工的后顾之忧，根据市政府发布的《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》(市政府令1989年第6号)第十七条的 (以下简称代办单位)办理雇工登记的受雇职工，均为被保险人。雇佣双方当事人签订劳动合同书后，由雇主(投保人)在代办单位为受雇职工(被保险人)办理投保手续。第五 ...
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