向养老服务等家庭服务机构倾斜，城市新建居住小区要统筹考虑家庭服务业站点发展的需要。城市建设新居住区内，规划确定的商业、服务设施用地，不得改作他用。 劳动报酬予以补偿。家政服务机构向派遣制家政服务员支付的解除或终止劳动合同经济补偿金，由双方协商约定。（三）鼓励从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业 ...
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条本条例所称格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。 第十六条格式条款提供方应当遵循公平原则确定当事人之间的 当事人限期备案。 当事人变更、解除或者撤销经备案的合同的，应当向原备案机关备案。自愿备案的合同除外。 当事人办理合同备案，不得提供虚假材料。 第二十九条工商 ...
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机构、配备专业管理人员，具体负责本单位职业安全健康监督管理工作。中小企业可根据需要按职工比例设定职业安全健康管理人员，落实企业职业安全健康的主体责任。第十条 的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。生产经营单位违反前两款规定的，从业人员有权拒绝从事存在职业危害的作业，生产经营单位不得因此解除或者终止与 ...
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。本细则所称城市规划区是指城市市区、近郊区以及城市行政区域内因城市建设和发展需要实行规划控制的区域。第四条房地产开发经营应当按照经济效益、社会效益、环境效益相 证明（董事会决议及身份证复印件，审查原件）；9、企业人员花名册、劳动合同（经劳动行政主管部门签章）；10、企业工程管理制度、经营管理制度、财务 ...
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身份证、护照、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请， 不得出具虚假的证明和材料。第三十三条用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的 ...
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，由负有履行义务的当事人承担举证责任。第六条因用人单位作出辞退、解除聘用合同、减少劳动报酬、计算受聘人员工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对 仲裁请求或者提起反申请的，仲裁委员会可以重新确定举证期限。对于当事人逾期提交的证据材料，对方当事人同意质证的，可以进行质证；对方当事人不同意质证的，不得对该 ...
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的《招用人员登记表》，作为订立劳动合同及办理劳动合同鉴证、社会保险等手续的依据。《招用人员登记表》归入个人档案。被招用人员需要迁移户粮关系的，《 单位与被招用人员必须依法参加社会保险。第二十九条在职人员转换职业，应当依法与所在单位解除劳动关系或者行政关系，不得侵害原单位的合法权益。对违反国家有关劳动 ...
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公务员法》管理的事业单位与其工作人员之间发生的争议，以及事业单位与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的争议，不适用本办法。关联法规：全国人大法律 下列情形之一的，人事争议仲裁中止：(一)向上级有关部门请示等待答复的；(二)需要等待有关专业鉴定结论的；(三)当事人因不可抗力不能参加仲裁活动的；(四)其他 ...
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、护照、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等有关材料必须真实、有效。 第三十条 在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请， 出具虚假的证明和材料。 第三十三条 用人单位和应聘人员经双向选择达成意向后，根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订聘用合同或者劳动合同，约定双方的 ...
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工人实行劳动合同制。 各单位要按照公开招聘、择优聘用、平等自愿、协商一致的原则，与职工通过签订聘用合同、劳动合同，明确单位与被聘人员的责、权、利，保证双方的 包括：1．申请奖励报告；2．《奖励审批表》；3．事迹材料；4．其他需要说明的材料。 (三)审批、公布。经审批机关审核后，按照审批权限审批、公布。 ...
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