中心领取基本生活费、与企业协议保留养老保险关系、办理企业内部退养、因企业破产或解除劳动合同失业均满二年以上，下岗出中心后未能再就业的，经本人申请，可 企业女职工退休条件认定的依据。女职工调换工作岗位，应按规定变更劳动合同的相关内容。四、用人单位弄虚作假为女职工办理提前退休或延期退休，经查实后应予纠正。 ...
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职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力市场的 劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议，要认真审查，符合受理条件的要尽快立案处理；不 ...
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的事业单位聘为编外人员，继续享受按月领取退役金和退役金补贴期间，用人单位不再为其办理基本养老保险和失业保险，但须按我市的有关规定为其办理工伤保险、 转业干部的社会保险缴费年限从其在地方缴纳社会保险费之日算起，自主择业的军队转业干部重新就业后被解除劳动合同关系的，其经济补偿金的年限自与该企业建立劳动合同 ...
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工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力市场的 劳动仲裁委员会要及时、妥善处理下岗职工与用人单位之间的劳动争议。对下岗职工同用人单位之间的劳动争议，要认真审查，符合受理条件的要尽快立案处理；不 ...
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资料：(1)身份证；(2)户口簿；(3)一寸免冠近照两张。8、街道(乡镇)劳动和社会保障管理站审核农转非人员提供的相关材料后，在受理失业登记之日起 七、附则21、农转非人员在农转非前已按农民合同工身份参加失业保险的，与用人单位终止或解除劳动合同后，可以按有关规定申领农民合同工一次性生活补助金。 杭州市 ...
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)收悉。现函复如下：一、按原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的 年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的工作年限 ...
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实行托管的下岗职工)和失业职工人数超过原有职工人数20%或40%的，可向劳动行政部门申报认定手续。 二、企业申报安置招用下岗、失业职工的认定手续包括以下 、失业职工认定审批表；(三)下岗、失业职工名册；(四)下岗、失业职工证明；(五)下岗职工与原单位解除劳动合同证明。(六)下岗职工、失业职工与安置招用 ...
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职工大会)同意企业年金方案的决议（略）4、企业经济效益审计报告（略）（单位公章）年月日附件2：××××企业年金实施方案(参考样式)一、目标和原则第一条(建立企业 ：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则上，不论何种情况，都应该保护 ...
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典型肺炎为由裁减员工，包括农民工；不得以任何借口解除非典患病员工和疑似非典患病员工的劳动关系。二、用人单位必须按照有关法律法规规定，及时足额支付员工工资 保障部门要以高度的政治责任感，加强对用人单位履行劳动合同情况的监督检查，督促用人单位为职工预防非典提供必要的劳动保护和采取有效的防护措施。对不履行应 ...
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保险个人帐户。城镇异地就业的职工在缴费单位所在地按规定享受社会保险待遇。农民合同制职工在终止或解除劳动合同后，社会保险经办机构可以将基本养老保险和基本 用好社会保险基金社会保险基金专款专用，纳入财政专户，实行收支两条线管理，任何单位和个人不得挤占挪用。对１９９８年基金清查中查出的挤占挪用、违规违纪动用 ...
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