十一条公司应建立完善职工代表大会制度，实行民主管理，保障职工的合法权益。公司员工按照国家有关法律和《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工的合法 制度，提交董事会审议；（六）制定公司具体管理制度；（七）拟订公司薪酬、福利、奖惩制度及人力资源发展规划，提交董事会审议；（八）聘任或解聘除应 ...
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擅自减少或取消其产假、晚育假或哺乳时间。第二十四条女职工享有与男职工同等的住房分配权和福利待遇。任何单位在分配住房、集资建房、购房和确定职工其他福利待遇方面， 受侵犯。禁止殴打、虐待、侮辱、歧视家庭中的女性成员或雇（聘）用的女性员工。被殴打、虐待、侮辱、歧视的妇女向有关部门投诉的，有关部门应及时查处。 ...
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、公证、审计、人事管理、劳动合同、劳动工资和社会保险，职工教育，医疗卫生、后勤福利、住房管理、安全保卫、外事工作形成的文件材料。（三）生产技术管理：包括 企业职工档案管理：包括企业员工、离退休人员、死亡人员的履历、鉴定考核、技能评奖、奖励与处分、工资、医疗保险、工伤保险和住房积金、福利待遇、培训与岗位 ...
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自产或委托加工的产品用于在建工程、赞助、集资、广告、样品、职工福利、奖励等，是否按完工产品成本结转销售成本； ②审核企业处置非货币性资产 、纳税调整增加项目的审核 (1)工资薪金支出的审核 ①审核工资薪金费用明细表所列员工人数是否符合税收规定； ②审核工资薪金分配的真实性和准确性；③审核企业实际发放的 ...
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设立审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权。事务所以外的任何 问题的职工住房基金结余，应将结余部分上交税务机关。(三)后续教育基金、职工福利基金、职工奖励基金等对内负债性基金的结余，留给改制后的代理机构，其 ...
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或其他形式实行民主管理。公司依法建立工会组织，公司研究决定有关职工工资、福利、工时、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项，应事先听取 人事、工资制度试点企业实行全员劳动合同制。打破干部、工人界限，统称为公司员工。取消企业管理人员和专业技术人员国家干部身份，不套用行政级别(或者相当职级 ...
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执行。(二)建立相应的激励机制，将企业的类别级别同企业的待遇和企业员工的工资、福利、微利商品房分配、常住户口指标及赴港(澳)、出国指标等挂钩。(三) 分类定级评分，二级公司如达到二类或一类企业标准，可享受相应的领导人员待遇和员工工资福利待遇，但其管理序列一般不予变动。 六、本办法由市国有资产管理办公室 ...
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、租赁、兼并、收购国有、集体中小企业。私营企业兼并国有企业并妥善安置原企业员工的，可以享受国家有关政策的优惠，具体按粤发(1998)11号、粤府( 人员总数35％以上(含35％)的，经向民政部门申请领取《民政福利企业证书》后，可享受民政福利企业的税收优惠。残疾人员从事个体工商户经营的，工商管理费减半 ...
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、租赁、兼并、收购国有、集体中小企业。私营企业兼并国有企业并妥善安置原企业员工的，可以享受国家有关政策的优惠，具体按粤发[1998]11号、粤府[ 人员总数35％以上(含35％)的，经向民政部门申请领取《民政福利企业证书》后，可享受民政福利企业的税收优惠。残疾人员从事个体工商户经营的，工商管理费减半 ...
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。第十三条集体企业改组为股份有限公司、有限责任公司、股份合作公司或实行经营者、员工持股，应经职工(代表)大会讨论通过，并报市集体办备案。第十四条 五)审议并决定职工工资、奖金方案和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；(六)根据企业计划财务指标的完成情况，确定企业经理的收入，包括 ...
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