劳动管理纳入法制化、规范化的轨道。要按照国家的法律、法规和政策规定，切实保障职工的各项合法权益。第十二条主管部门和国有企业应当办好再就业服务中心，对下岗职工 条执行。第十七条进行产权制度改革的集体企业可参照本办法第十五条的规定，改变职工原有身份。第十八条未改制国有企业的下岗职工与新的用人单位有半年以上 ...
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中外合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。（三）逐步推行税利分流。 一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商 ...
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企业人员实行劳动合同制；国有农场事业单位要进行人事制度改革，推行人员聘用制，建立事业单位人事管理新机制。对于精简下来的富余人员，要落实国家对城镇国有企业改革的扶持政策，按照国家及省市相关法律法规和政策规定依法解除职工与企业的劳动关系，企业重新招用职工时，要依法签订劳动合同。4． ...
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按中外合资企业的经营机制运转。继续做好省已决定的选择一批国有企业引入“外资”企业某些经营管理办法，包括实施国际标准会计制度等内容的试点工作。 （三）逐步推行税利分流。 ，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。 第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商 ...
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年内可全部或部分返还实际上缴的所得税，作为国有出资主体的投入，暂不参加分红。对符合《北京市现代企业制度试点企业职工持投会试行办法》(京体改文(1996)6号 小企业在改革过程中，资产评估、财务审计、办理房屋土地权属转移、法律公证、验资签证、咨询服务等费用，有关部门和中介机构应给予优惠。本意见由市体改委 ...
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，按《办法》规定的比例，以本市上年度职工月平均工资为基数缴纳基本医疗保险费。第十一条 国有企业下岗职工的基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费)，由 二)符合医疗机构评审标准；(三)遵守国家有关医疗服务管理的法律、法规和标准，有健全和完善的医疗服务管理制度；(四)严格执行国家、省、市物价部门规定的医疗 ...
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小企业改革必须在政府指导下，运用经济和法律手段有计划、有步骤地推进，企业可以根据实际情况和现代企业制度的要求选择改革形式和合作对象。(四)坚持“微观放活、宏观 再就业培训。在国有小企业改革中，应按《劳动法》的有关规定保护职工的合法权益。根据国家、省、市的有关规定，允许企业职工提前退休，未达到退休条件 ...
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社会主义市场经济体制要求，逐步使城镇职工都能获得基本医疗保障，有利于减轻国家和用人单位的社会负担，有利于整个社会保障制度建立，有利于转换国有企业经营机制，建立现代 行为之一的，除追回已发生费用外，视情节轻重进行通报批评，并按有关法律法规规定予以处罚，定点医院屡教不改的，取消其定点资格：将不属于基本医疗 ...
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、连锁经营资格7、建立大型商场(二)按有关规定实行登记备案管理(2项)8、国有企业进口自用非配额和特定登记商品9、外商进口内销非配额和特定登记商品(三 无军籍退休职工安置工作》第一条8．因战、因公人员伤残等级评定依据：国务院令(1988)第24号《军人抚恤优待条例》第十六条，民政部令(1997)第2号 ...
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。 二、主要职责根据以上职能调整，省劳动和社会保障厅的主要职责是：(一)贯彻执行国家劳动和社会保险工作的方针、政策、法律、法规及劳动和社会保险 待遇政策和给付标准；负责优化资本结构试点城市国有破产企业职工提前退休审批；拟定农村(含乡镇企业)养老保险基金管理制度、费用筹集办法、待遇项目、给付条件和标准 ...
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