设置岗位，并依据国家有关规定和单位的实际情况确定岗位工资待遇。由机构编制部门核定人员编制的事业单位设置岗位、聘用人员，不得突破编制数额。 第八条人员聘用的 择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍 ...
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自行择业期，职工在自行择业期内的待遇不得低于本人的基本工资。在自行择业期内重新就业的职工，原聘用单位应为其办理有关人事关系转移手续。自行择业期满后仍 岗位。岗位变化后，应当改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同进行相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的，聘用单位有权单方面解除聘用合同。关联法规 ...
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形式。 实行“工效挂钧”办法和实行基本工资总额包干办法的企业，在分别按规定提取的工资总额内和在劳动部门核定的基本工资总额及提取的奖金数额内，有权自行编制 地区、部门、所有制界限发展横向经济联合，组建企业集团。按国家有关规定，在严格界定产权关系的条件下，国营企业可吸收个人、个体工商户、私营企业、集体企业 ...
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人员的相对稳定，并建立健全岗位责任制，保证财务工作顺利进行。 第三章单位预算管理第十条按照预算管理权限和经费领拨关系，省以下（含省级）质技监部门预算 支出、公用经费支出。人员经费支出，是指用于基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费等个人待遇方面的支出。公用经费支出，是指用于开展业务活动 ...
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的择业期，在择业期内由单位发给本人基本工资。择业期满后仍未就业且不与聘用单位签订聘用合同的，可以提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用 提供两次应聘机会。待聘期间不再享受原岗位的工资待遇，待聘期间的待遇由聘用单位确定，但不得低于本市规定的职工最低工资标准。待聘期满仍未被聘用的，单位可 ...
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与本市同工种、同岗位的劳动合同制工人应同工同酬。第二十三条 实行按日计酬的用人单位，根据企业工种繁简程度具体由用人单位与劳动者商定工资标准，但日工资 为一个半月，医疗期内工资按本人月工资(含基本工资、津补贴、下同)百分之五十计发。逾期未痊愈的应予辞退，并一次性发给本人一个半月工资的医疗补助费。(三)在 ...
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使用。第十条改制企业要妥善处理按劳分配与按生产要素分配的关系，逐步建立以人工成本管理为主要内容，以集体协商方式确定工资水平的企业内部分配自我约束机制；建立并完善以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和实际劳动贡献为依据的多种形式的基本工资制度；建立健全以劳动定额、岗位测评、考试考核和合同管理为主的 ...
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的辞职金，在此基础上，每满一年工龄加发一个月的基本工资，自收自支和企业化管理的事业单位，发放标准可根据单位财力情况酌定。2、鼓励未聘人员进入企业。对于 未聘专业技术人员，由单位一次补贴本人4年的工资作为启动金。3年内允许回原单位重新竞聘上岗，竞聘上岗后与连续工作人员享有同等待遇，启动金如数退还原单位， ...
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适用范围及有效期限;(十三)集体合同变更、解除、终止的条件和违约责任；(十四)双方认为需要协商的与劳动关系有关的其他事项。第十八条集体协商所需 部分内容：(一)区域、行业范围内的基本工资标准及工资调整；(二)同类工种的劳动定额标准;(三)各工种、岗位的劳动安全和卫生标准;(四)女职工特殊劳动保护待遇； ...
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推行职业等级资格制度。将消防职业技能等级作为招聘录用人员和实施岗位等级工资制以及定级、晋级、任职、续聘的主要依据。消防专职人员等级定为初级、中级、高级三个层次 职工平均工资，实行累进制，包括基本工资和绩效工资，并根据年度考核情况，按照“优、良、中、可、差”五个等级，逐人逐年确定工资标准。各县（市、区） ...
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