和市、县区劳动保障部门对聘用人员组织岗前培训，并颁发培训结业证书。3．培训合格的申请人根据各自的择岗意愿和用人单位的岗位要求，填报择岗申请。4．用人单位 2个月。 第五章上岗人员待遇第十二条公益性岗位上安置的就业援助对象，按不低于当地最低工资标准给予岗位补贴，由市、县区财政部门从就业再就业资金中列支。 ...
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、造价、定额等管理）事业单位和道路运输管理（含客货运、运输站场、驾驶培训、机动车维修、汽车出租、公共交通等管理）事业单位，及其他利用国有资产按照 ，政府人事行政部门、公路交通事业单位主管部门及有关部门不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理 ...
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开展技能提升、转业转岗、安全生产等方面的培训；应当按照职工工资总额1.5%—2.5%的比例提取教育培训经费，切实保障职工接受培训的权力；应当按照“使用与培训 其实际困难，确保出现一户，帮扶一户，解决一户。大力开发公益性岗位，落实岗位补贴、社会保险补贴等政策，确保“零就业家庭”动态为零。对就业困难人员 ...
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，2009年完成100名全科医师和120名社区护士岗位培训任务。落实好公立大中型医院新晋升副主任医师资格的人员在聘任副主任医师职务前到社区卫生服务机构服务3 的业务经费，按定额定项和购买服务等方式补助。医务人员的工资水平，要与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接。对社会力量举办基层医疗卫生机构提供的 ...
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人民币叁万元，补助资金由甲方负责管理、按规定使用，全部专项用于乙方的工资收入、进修培训等，不得挪作他用。 四、甲方负责乙方统一管理和考核工作，协调 的日常管理，乙方服从所在乡镇卫生院领导，遵守所在乡镇卫生院规章制度，按照所聘岗位职责完成工作任务。 五、在五年协议期间，乙方不得调离乡镇卫生院。乙方在乡镇 ...
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并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二)进入再就业服务中心 不得挪作他用。财务、审计、工会部门要加强对基金的管理和监督。再就业服务中心的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由各级财务和企业列支，不得 ...
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调配第十二条职工调配应根据人武部工作需要，在编制和劳动工资计划内，贯彻统筹兼顾、合理安排、内部调剂为主的原则，科学调整人武部职工队伍结构，充分调动职工的积极性 职业技术教育和管理人员、专业技术人员的继续教育。职工培训应以技能培训为主，主要采取岗位培训、业余培训、脱产或半脱产培训等形式。第十八条职工脱产 ...
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农村基层去从事推广工作。对下乡下厂搞科研成果推广的人员，原单位不改变他们的工资、福利、职称等方面的待遇。对工作一年后当地有要求、本人愿意留下继续干 、政府的领导下进行工作，业务上接受上级科委的指导。科技专干配备后要保持相对稳定，并注意岗位培训，同时要保证其主要工作时间和精力从事科技管理工作。各乡镇科技 ...
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，由部聘任。第十三条受聘担任各级各类专业技术职务的人员，除享受国家规定的工资待遇以外，可以根据本单位的实际情况享受以下待遇。（一）每一至两年作 优秀的专业技术干部出国进修或进行短期技术考察。第二十条专业技术干部的业务培训要与专业技术职务晋升和岗位职务培训相结合。各单位要在经费与编制方面给予必要的保证。 ...
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发证所在地劳动保障部门批准自主组织培训的，可向当地劳动保障部门申请培训补贴。职业培训标准为：每期培训补贴额不超过所在地上年度职工月平均工资水平；按《广东省失业 困难人员补贴，每年核发1次，最长时间不超过3年。申请就业困难人员岗位补贴报告应附：本人《居民身份证》复印件、《再就业优惠证》复印件、劳动合同 ...
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