调控体系正在建立。逐步建立健全企业收入分配中的激励与约束机制，试行了以岗位工资为主的基本工资制度，国有企业经营者年薪制试点正在起步，积极探索生产要素参与收益 有条件的地区建立欠薪保障制度，解决企业拖欠工资问题。(五) 建立健全劳动关系调整机制，妥善处理劳动关系问题1．制订和完善调整劳动关系的配套法规、 ...
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人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更 公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或主管部门协调不能达成一致意见的，当事人可 ...
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，加大多形式职业教育培训力度，提高劳动者就业和创业能力，从根本上解决就业问题。推进跨地区的劳务协作和对外劳务输出，大力发展劳务派遣，切实维护劳动者 的，按照外来员工参保标准，对企业缴交社会保险应支出部分进行补贴。上述公益性岗位工资补贴和企业社保补贴的发放标准及支付办法另行制定。 (十二)职业技能培训 ...
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可根据创作、排练、演出和管理工作各自的特点设立表演档次津贴、演出场次津贴、岗位目标管理津贴、领导职务津贴等津贴项目。1．表演档次津贴。表演档次津贴占工资 的意义，统一认识，加强领导，及时研究，解决实施中出现的问题，做好思想政治工作，切实保证这次工资改革制度的顺利实施。附表一、二、三(略) 1994年4 ...
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根据《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国 、财政部批准，可在国家规定的津贴比例之外，另设特殊岗位津贴。津贴标准一般按这部分人员工资的20％－30％掌握。具体实施办法，由主管部门提出 ...
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情况，将管理要素、技术要素、责任要素一并纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。拉开分配档次，向关键岗位和优秀人才倾 斜，对于少数能力、水平、贡献均十分 中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的问题，促进卫生事业单位人事制度改革不断深化。 25、本实施意见适用于医疗、预防保健 ...
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办法。26．中小学实施以职务岗位工资为主要内容的分配制度改革。将教职工原工资划分为固定工资和动态工资两部分，动态工资按照职务岗位、责任、工作态度、工作量 任教，为当地培养培训青年教师，解决农村骨干教师缺乏、教师整体素质不高的问题，促进城乡教育均衡发展。29．认真做好教师队伍清理工作。清理在编不在岗人员 ...
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，全面展开事业单位的机构改革势在必行。根据《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》（中办发[1996]17号）、《广东省机构编制委员会关于市县乡镇事业单位 管理中的激励作用。3、对实行企业化管理的事业单位，其工资分配可试行岗位工资与绩效工资相结合的制度，但最低工资线不能按原行政事业单位 ...
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函（１９８７）１００号河北省劳动人事厅关于国营企业单位的退离休人员供养直系亲属享受劳动保险待遇问题的复函１９８７年６月９日冀劳人险复（１９８８）９５号河北省劳动 ７月１日冀劳〔１９９４〕７２号河北省劳动厅关于实行岗位技能工资制的企业部分新工人定级工资问题的通知１９９４年７月７日冀劳办〔１９９４〕２６０ ...
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人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后，应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇，并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意 招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲裁结果对争议双方具有 ...
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