收入(缴费工资基数)10%以上的部分可由用人单位补充医疗保险解决，具体办法另定。第五章医疗保险登记与管理第三十条用人单位必须在本办法实施前一个月到 医疗资格，并依照《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规、规章予以处罚：(一)不核实患者是否属于本人参保，造成冒名顶替就医的；(二)串换病种或加重病情描述，将 ...
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之日起十五日内作出是否批准延期的决定。作出不批准决定的，应书面通知申请人不批准的理由，并逐级抄报中国银监会。第二十五条筹建工作完成后，申请人应将 月内到期的应付款、境外联行往来及附属机构往来的负债方净额、其他一个月内到期的负债。冻结存款不计入流动性负债。外资金融机构应每日按人民币、外币分别计算并保持《 ...
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低保标准以及有关低保工作方案，并参与组织实施；2.负责对本部门、单位低保申请人员出具有关证明；3.准确提供本部门、单位低保申请人的工资收入、各种补助收入 两次以上拒绝参加劳动部门及街道办事处提供的职业技能培训或介绍就业的，一个月内两次以上不参加社区公益性劳动和活动的；(五)对于在核查过程中遇到的如存款 ...
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，各单位只能在资金结算(调度)中心开立一个基本账户，不得多头开户。第五条各单位要与银行协商，积极推行银行代发工资业务，以减少现金流量。第六条 干部管理权限，按下列原则处理：(一)现金管理场所安全保卫工作不落实，未建立现金管理责任制，或者责任制不落实的，给予单位领导人和财务主管人员通报批评；屡教不改的 ...
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医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月 、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。没有条件设立医务室的企业，应当请当地劳动鉴定委员会推荐医生兼职管理。第五十条企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告 ...
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1959年3月全国劳动工资计划会议提出在企业中建立综合性奖励制度以后，各地区已在许多企业单位开始试行。根据目前试行的情况来看，这种奖励制度对鼓舞职工 评奖期限的，可以按照生产工人评奖办法参加评奖；工作不满一个评奖期限的，不参加评奖。(3)试用人员、监督劳动的人员不参加评奖。 三、奖励条件的规定正确地 ...
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原聘任的专业技术职务自行解除，任职资格保留。 第十六条因工作需要从一个专业技术职务系列转到另一个专业技术职务系列，一般应在同级岗位间转换，在现岗位 不再评定高一级职务任职资格；对已办理离退休手续的，不论其是否返聘，一律不再评定任职资格；对调出人员，没有新调入单位的委托，调出单位不再为其进行评审。 第二 ...
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制发的革命伤残军人证，应给予优待购买半价票。第二十条 没有工资收入的大、中专学生和研究生，家庭居住地和院校不在同一城市，自费回家或返校时，凭附有加盖院校 或解除作业合同，应采用书面形式。第一百条 中、长期作业合同的解除，应提前一个月由合同当事人双方协商确定后，合同方可解除。 航次作业合同的解除，应提 ...
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要按照总局“转移主体，明确责任，做好服务，强化检查”的汇算清缴指导思想，把工作重点转移到企业申报前的辅导和申报后的检查。一要结合所辖纳税人的实际 准予据实扣除。(三)另有规定外，工资薪金支出实行计税工资扣除办法。任何企业不得擅自实行工效挂钩扣除办法(不包括：2003年1月1日前已实行工效挂钩扣除办法的 ...
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两个文件的颁布实施，既充分说明了党中央、国务院对这项工作的高度重视，也说明这项工作不是简单的经济工作，不是通过一两次整治就能解决的阶段性工作， 遏制，赢得了全社会的普遍认可。但是，最近一个时期，由于一些地方领导重视不够，工作有所松懈，加上长期存在的一些深层次问题没有根除，一些部门和单位违规上路设站收费 ...
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